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Description du poste d'esthéticien

Utilisez ce modèle de description de poste d'esthéticien pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Notre société recherche un(e) esthéticien(ne) médical(e) permanent(e) à temps plein, énergique et orienté(e) vers les résultats, prêt(e) à assumer un rôle de leader en aidant à fournir aux patients des soins exceptionnels. Nous sommes un établissement propre, sûr et moderne offrant un environnement de travail confortable et inclusif.

Responsabilités

  • Effectuer des traitements, y compris, mais sans s'y limiter, le PRP, l'épilation au laser, le photofacial, le raffermissement de la peau, le resurfaçage de la peau et les peelings chimiques, conformément aux certifications en vigueur, de manière indépendante et/ou sous la direction du médecin traitant. 
  • Effectuer des consultations et des analyses de la peau ; évaluer le(s) domaine(s) préoccupant(s) du client. Créer et recommander un plan de traitement et des produits appropriés.
  • Comprendre parfaitement les services offerts - étendue du traitement, soins pré et postopératoires.
  • Maintenir un niveau élevé de connaissance des produits - capacité à recommander des produits, à décrire la routine pour les patients, les soins à domicile, les ingrédients, les avantages, etc.
  • Compléter les informations d'accueil et les notes requises, maintenir une documentation précise et classer les dossiers des clients après chaque visite.
  • Respecter toutes les politiques de sécurité et d'hygiène et maintenir la propreté de la zone de travail et de tous les équipements utilisés.
  • Se tenir au courant des tendances actuelles, des questions et des meilleures pratiques en matière de traitements cosmétiques et de thérapies au laser.

Exigences

  • Doit être un esthéticien médical diplômé d'une institution reconnue avec un minimum de 2 à 5 ans d'expérience.
  • Expérience souhaitée mais non nécessaire des traitements suivants : Microneedling, épilation au laser, IPL Photofacial, Pixel Resurfacing, RF Microneedling, soins du visage, peelings chimiques, microdermabrasion, teinture et épilation à la cire, raffermissement de la peau, thermocoagulation, massage relaxant, dermaplaning et Hydrafacial.
  • Familiarité avec les produits injectables
  • Professionnalisme et souci du détail, excellente communication écrite et orale.
  • Excellentes compétences en matière de clientèle et de communication, avec la capacité de construire une base de clients solide.
  • Une expérience dans un spa et/ou un environnement de service à la clientèle et/ou de vente est un atout.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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