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Description du poste d'architecte d'entreprise

Ce modèle de description de poste d'architecte d'entreprise peut être utilisé pour annoncer un poste vacant dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.

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Fiche de poste

Nous recherchons un architecte d'entreprise pour rejoindre notre équipe, afin d'améliorer notre infrastructure informatique actuelle et de définir l'orientation de l'intégration de technologies de l'information et de programmes spécifiques dans l'ensemble de notre organisation. Les responsabilités de l'architecte d'entreprise comprennent l'amélioration de l'infrastructure informatique actuelle et l'optimisation des opérations commerciales pour plus d'efficacité, avec un accent particulier sur le partage des connaissances entre les partenaires. En outre, vous travaillerez avec une équipe de professionnels de l'informatique pour superviser l'infrastructure informatique et aider à diriger nos modèles d'architecture d'entreprise.

Responsabilités

Faire des suggestions pour réduire les coûts dans le domaine de l'informatique et de la gestion d'entreprise.
Organiser des sessions de formation afin d'améliorer les connaissances et les compétences des employés en vue d'une croissance future au sein de l'équipe.
Mener des recherches sur la gestion des talents afin d'améliorer les activités de l'organisation.
Fournir des conseils en matière d'architecture d'entreprise et de traitement des systèmes.
Garantir et assurer l'efficacité, la sécurité et le soutien de la croissance de l'organisation.
Composer des méthodes spécifiques pour l'architecture de conformité, telles que la gestion des données, du stockage, des métadonnées et le contrôle des modifications.

Exigences et compétences

Une licence en technologie de l'information est préférable.
Expérience professionnelle en tant qu'architecte d'entreprise ou dans un rôle similaire
Excellentes compétences techniques, analytiques et de gestion de projet
Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
Très bonnes compétences en matière de leadership et de motivation
Expérience de la modélisation et des représentations graphiques

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Bill Twinning

Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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