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Description du poste d'ingénieur en énergie

Ce modèle de description de poste d'ingénieur en énergie peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Fiche de poste

Nous recherchons un ingénieur en énergie expérimenté pour rejoindre notre équipe. En tant qu'ingénieur en énergie, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes et de processus efficaces sur le plan énergétique qui réduisent les coûts et minimisent l'impact sur l'environnement.

Vous devez avoir une connaissance approfondie des systèmes énergétiques et être capable d'élaborer des solutions créatives qui améliorent l'efficacité énergétique tout en répondant aux besoins de l'organisation.

Responsabilités

  • Analyser la consommation d'énergie et identifier les possibilités d'amélioration.
  • Développer des conceptions et des systèmes efficaces sur le plan énergétique pour les bâtiments, les équipements et les processus.
  • Réaliser des audits énergétiques pour identifier les zones d'inefficacité et formuler des recommandations d'amélioration.
  • Gérer les projets d'économie d'énergie, y compris l'élaboration de plans de projet, de calendriers et de budgets.
  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour s'assurer que les projets énergétiques répondent à leurs besoins et à leurs exigences.
  • Rechercher et évaluer les technologies énergétiques émergentes et formuler des recommandations en vue de leur adoption.
  • Contrôler et rendre compte de l'utilisation de l'énergie et des économies réalisées.
  • Assurer la formation et l'éducation des employés et des autres parties prenantes en matière d'économie d'énergie.

Exigences

  • Licence en ingénierie mécanique ou électrique ou dans un domaine connexe
  • Au moins 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie énergétique ou dans un domaine connexe
  • Forte compréhension des systèmes énergétiques et des principes d'efficacité énergétique
  • Expérience de la réalisation d'audits énergétiques et de la mise en œuvre de projets d'économie d'énergie.
  • Élaborer des calendriers, des budgets et des plans pour les projets
  • bonnes capacités de communication, avec la possibilité d'expliquer des informations techniques difficiles à des parties prenantes qui n'ont pas de connaissances techniques
  • Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à élaborer des solutions créatives à des problèmes complexes.
  • Connaissance des réglementations et des normes industrielles pertinentes
  • Maîtrise des logiciels de modélisation énergétique et d'autres outils pertinents

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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