Description du poste de spécialiste de l'emploi

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un spécialiste de l'emploi adaptable, avenant et axé sur les personnes pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal dispose d'une solide expérience dans le secteur des ressources humaines et a occupé un poste à responsabilité au sein d'un service des ressources humaines, en particulier dans le domaine de l'emploi, du travail ou du recrutement. L'objectif de ce poste est d'aider l'entreprise à se conformer à ses efforts et fonctions en matière d'embauche et d'emploi, ainsi qu'à gérer et à mettre en œuvre l'évolution des lois et des réglementations au sein du département.

Responsabilités

• Aider le département des ressources humaines à présélectionner et à examiner les candidats pertinents.
• Organiser et participer aux entretiens avec les candidats.
• Identifier tous les postes disponibles dans les différents départements et les publier sur les sites d'emploi et autres plateformes, le cas échéant.
• Coordonner avec les responsables concernés, tels que le responsable des ressources humaines, la planification et la mise en œuvre des fourchettes et des bandes salariales des employés.
• Maintenir et mettre à jour des informations précises sur les candidats dans la base de données de l'entreprise ou dans le système de gestion de la relation client (CRM), le cas échéant.
• Rédiger et envoyer des lettres d'offre aux candidats.
• Utiliser et contrôler le budget de recrutement et justifier les dépenses.
• Assurer la liaison avec les nouveaux employés afin de comprendre leur expérience post-placement et d'obtenir un retour d'information à ce sujet.
• Créer et présenter des rapports de recrutement détaillés et précis aux cadres et responsables concernés.
• Suivre les taux de rétention et de rotation du personnel et proposer des mesures d'amélioration le cas échéant.

Exigences

• Maîtrise ou diplôme supérieur en ressources humaines, en gestion stratégique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience et formation équivalentes.
• Expérience professionnelle démontrée au sein du département des ressources humaines en tant que spécialiste des relations avec les salariés, ou dans une fonction similaire.
• Compréhension complète des pratiques, politiques et procédures en matière de ressources humaines, ainsi que de la structure de l'entreprise.
• Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles
• Gestion efficace du temps et hiérarchisation de sa propre charge de travail
• Solides capacités d'analyse
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe pour atteindre un objectif commun.
• Expérience de tous les logiciels Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Excellent sens du détail et capacité d'écoute active
• Attitude motivée et tournée vers l'avenir
• Fiable et fiable
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle