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Description du poste de spécialiste en marketing par courriel

Ce modèle de description de poste de spécialiste en marketing par courriel peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste de l'email marketing pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal doit être capable de créer et d'exécuter des campagnes d'emailing qui augmenteront nos taux d'engagement et de rétention. Le spécialiste de l'email marketing doit connaître les meilleures pratiques de l'email marketing.

Le candidat doit également être à l'aise avec les données et les analyses, et être capable d'utiliser divers outils et plates-formes pour mesurer et rendre compte des performances des campagnes d'e-mailing. En outre, le candidat doit être très organisé pour respecter les délais et être capable de travailler avec d'autres membres de l'équipe marketing pour assurer l'alignement avec la voix et les objectifs de notre marque.

Responsabilités

  • Créer et exécuter des campagnes de courrier électronique conformes aux objectifs de marketing de l'entreprise.
  • Concevoir des modèles de courrier électronique attrayants et personnalisés.
  • Effectuer des tests A/B pour optimiser les lignes d'objet, le contenu et les appels à l'action des courriels.
  • Gérer et développer notre liste d'abonnés par courrier électronique.
  • Travailler avec d'autres équipes pour s'assurer que le contenu des courriels est cohérent sur tous les canaux.
  • Évaluer les mesures de performance des courriels et fournir des recommandations pour améliorer les taux d'engagement et de conversion.
  • Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de marketing par courrier électronique.

Exigences

  • Diplôme de licence en marketing ou dans un domaine connexe Expérience préalable en tant que spécialiste du marketing par e-mail ou dans une fonction similaire
  • Solide connaissance des plateformes de marketing par courriel telles que Mailchimp, Constant Contact ou Hubspot.
  • Expérience des meilleures pratiques en matière de HTML, de CSS et de conception d'e-mails
  • Solides compétences analytiques, capacité à analyser des données et à prendre des décisions fondées sur des données Excellentes compétences en matière de communication écrite
  • Très bien organisé, avec la capacité de gérer plusieurs projets et de respecter les délais
  • Soucieux du détail, il est capable de vérifier l'exactitude et la fonctionnalité du contenu des courriels avant leur déploiement.

Il s'agit d'un poste à temps plein qui requiert une personne très motivée et créative, passionnée par le marketing par courrier électronique. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et la créativité, nous vous encourageons à postuler.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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