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Description du poste d'économiste

Le modèle de description de poste d'économiste peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Résumé de l'emploi 

Nous recherchons un économiste expérimenté et très motivé pour rejoindre notre équipe. 

Le candidat sélectionné sera chargé d'effectuer des recherches économiques, d'analyser des données économiques et d'élaborer des rapports et des présentations. 

L'économiste fournira également des conseils et des recommandations aux clients, aux parties prenantes et aux agences gouvernementales. Le candidat idéal doit posséder des compétences analytiques exceptionnelles, une compréhension approfondie de la théorie et de la politique économiques, ainsi que d'excellentes aptitudes à la communication.

Responsabilités :

  • Effectuer des recherches économiques, analyser des données et élaborer des prévisions et des modèles économiques.
  • Préparer des rapports et des présentations sur les tendances, les politiques et les développements économiques.
  • Suivre et évaluer l'impact des politiques économiques et des réglementations sur les différents secteurs et marchés.
  • Fournir des analyses économiques et des conseils aux clients, aux parties prenantes et aux agences gouvernementales.
  • Participer aux débats sur les politiques publiques et fournir des témoignages d'experts sur les questions économiques.
  • Développer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes des secteurs public et privé.
  • Se tenir au courant des tendances, des politiques et des développements économiques par le biais d'une recherche et d'une formation continues.
  • Collaborer avec d'autres économistes et chercheurs pour développer de nouvelles théories et de nouveaux modèles économiques.

Exigences :

  • Master ou doctorat en économie ou dans un domaine connexe
  • Au moins 5 ans d'expérience dans la recherche économique, l'analyse politique ou un domaine connexe
  • Solide compréhension de la théorie, de la politique et de la méthodologie économiques
  • Excellentes compétences analytiques et quantitatives, y compris une expérience de l'analyse statistique et de l'économétrie.
  • Expérience en matière de prévisions et de modélisation économiques
  • Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, y compris la capacité d'expliquer des concepts économiques complexes à des non-spécialistes.
  • Solides compétences en matière de rédaction et de présentation
  • Expérience des logiciels et outils économiques, tels que STATA, SAS ou MATLAB
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
  • Une expérience dans le domaine du conseil ou du travail gouvernemental est un atout

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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