Description du poste de gestionnaire de la diversité et de l'inclusion

Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire de la diversité et de l'inclusion pour concevoir des politiques qui favorisent la diversité sur le lieu de travail, protègent les minorités et traitent les problèmes de harcèlement. Les responsabilités comprennent également la formation des RH et des responsables du recrutement, ainsi que la mise à jour des descriptions de poste afin de s'assurer qu'elles n'utilisent pas de langage discriminatoire.

Responsabilités

• Former les responsables du recrutement et les employés des ressources humaines à la gestion, à la sélection, au maintien et à l'évaluation des travailleurs d'origines diverses.
• Superviser tous les canaux de communication afin de garantir l'utilisation d'un langage non discriminatoire.
• Maintenir la conformité avec les réglementations nationales et locales en matière d'équité et de diversité.
• Créer des politiques d'entreprise qui renforcent la diversité sur le lieu de travail et traitent du harcèlement, tout en protégeant les femmes et les minorités.
• Évaluer les descriptions d'emploi pour s'assurer que les critères sont strictement liés au travail.
• Proposer des avantages qui profitent à tous les travailleurs.
• Veiller à ce que toutes les voix de l'organisation soient entendues.
• Mettre en place des formations pour améliorer les capacités de communication des employés et l'esprit d'équipe.
• Suivre les indicateurs de diversité.
• Représenter l'organisation lors d'événements professionnels tels que des salons de l'emploi, des salons de recrutement organisés par l'entreprise, etc.

Exigences

• Expérience de plus de deux ans dans la conception et la gestion de politiques antidiscriminatoires
• Connaissance approfondie du droit du travail national et local
• Participer périodiquement à des séminaires sur la diversité et l'inclusion
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles