Description du poste de directeur des talents

Briefing sur le poste de directeur des talents

Nous sommes actuellement à la recherche d'un directeur des talents dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera chargé de rechercher et de recruter les meilleurs talents, de gérer les relations avec les employés et d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes de gestion des talents. En tant que directeur des talents, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives en matière de ressources humaines qui s'alignent sur les buts et les objectifs de notre entreprise. Vous serez également chargé de veiller à ce que nos processus de recrutement et de rétention soient efficaces, équitables et conformes à la culture de l'entreprise.

Directeur des responsabilités en matière de talents

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents qui attirent, retiennent et développent les meilleurs talents.
• Identifier et recruter les personnes les plus performantes qui correspondent aux valeurs et aux objectifs de l'entreprise.
• Développer et entretenir des relations avec les principaux acteurs et réseaux du secteur afin de constituer un vivier de talents.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour élaborer des descriptions de postes, des offres d'emploi et des stratégies de recrutement.
• Gérer le processus de recrutement, y compris la recherche de candidats, la sélection, les entretiens, la vérification des références et la négociation des offres.
• Superviser le processus d'intégration des nouveaux employés et veiller à ce qu'ils vivent une expérience positive.
• Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations avec les employés et contribuer à la résolution des conflits, le cas échéant.

Exigences

• Licence en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience confirmée en tant que directeur des talents, responsable de l'acquisition des talents ou responsable des ressources humaines.
• Forte compréhension des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des talents
• Expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives en matière de ressources humaines
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement à rythme rapide et à forte croissance
• Créativité dans la résolution des problèmes et attitude positive et pragmatique.
• La certification SHRM-CP ou SHRM-SCP est préférable.