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Description du poste de directeur des achats

Ce modèle de description de poste de directeur des achats peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous souhaitons recruter un directeur des achats organisé, chargé de superviser la logistique, la planification et les achats afin de garantir la cohérence, la rentabilité, l'efficacité et l'adéquation du processus d'achat. Il sera chargé de superviser et de faciliter la stratégie d'achat, de superviser les équipes de personnel subordonné dans le domaine des achats, des opérations et de la logistique, et de veiller à ce que tous les employés et les processus respectent les normes et les désignations de l'entreprise en matière de qualité du travail.

Responsabilités

  • Maintenir une connaissance du marché, ainsi que des prix courants et des tarifs équitables pour les marchandises.
  • Planifier des politiques et des procédures pour l'achat efficace, honnête, économique et productif de biens pour la production et le fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement.
  • Établir des lignes directrices essentielles pour l'approbation des bons de commande, définir des politiques d'achat, gérer les stocks, établir un budget pour les matériaux et tenir compte en permanence des besoins en stocks, des compétences et des soldes des comptes.
  • Contrôler, examiner et analyser les offres et les devis des fournisseurs, y compris la négociation d'accords et de contrats de service.
  • Superviser les sources d'achat de fournitures.
  • Maintenir le budget de l'entreprise et rationaliser les coûts.

Exigences

  • Licence en gestion d'entreprise ou dans un domaine similaire de préférence
  • Expérience préalable dans le domaine avec une expérience démontrable en matière de gestion
  • Assertif et doté de solides compétences en matière de communication
  • Excellentes compétences en matière de leadership et de gestion
  • Connaissance approfondie du terrain
  • Solides compétences en matière de leadership et capacité à diriger d'autres personnes conformément aux normes de l'entreprise.
  • Compétences exemplaires en matière de multitâche et d'organisation
  • Excellentes compétences en matière de communication

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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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