Description du poste de directeur de la maintenance

Fiche de poste

Nous recherchons un directeur de la maintenance responsable, motivé et travailleur pour faire partie de notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience substantielle dans le domaine de la maintenance et dans un poste de supervision ou de gestion. Ce rôle se concentrera sur la supervision de l'entretien des terrains, la gestion du personnel et la collaboration avec les gestionnaires et les responsables des autres départements.

Responsabilités

• Collaborer avec d'autres chefs de service sur des projets et des missions.
• Élaborer des plans efficaces pour le service d'entretien conformément aux lignes directrices et aux règlements.
• Superviser l'exécution des tâches quotidiennes et régulières pour les bâtiments et les machines conformément aux normes et aux lignes directrices de l'entreprise.
• Superviser et évaluer le travail du superviseur de la maintenance et des autres membres du personnel subordonnés.
• Élaborer un processus de sélection, d'embauche, de formation et/ou de licenciement du personnel conformément aux normes et réglementations de l'entreprise.
• Élaborer un processus d'évaluation et d'examen des performances du personnel du service.
• Créer un calendrier efficace pour le personnel d'entretien.
• Participer à des réunions régulières avec les chefs de service pour s'assurer que les objectifs et les normes sont atteints.

Exigence

• Licence ou diplôme supérieur en gestion d'entreprise ou dans un autre domaine connexe, ou expérience et formation équivalentes.
• Cours universitaires complémentaires en gestion, administration
• Un minimum de deux ans d'expérience dans des fonctions de gestion ou d'encadrement serait essentiel.
• Un minimum de deux ans d'expérience dans le domaine de l'entretien, de la réparation et/ou de la construction serait essentiel.
• Excellentes compétences organisationnelles ; capacité à travailler sous pression
• Expérience substantielle en matière de plans de développement et de mise en œuvre de procédures
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux
• Excellentes capacités d'encadrement et talent pour déléguer des tâches au membre du personnel le mieux adapté.