Modèle de description de poste de directeur du développement pour le responsable du recrutement

Le recrutement d'un directeur du développement est une décision cruciale pour toute organisation, car il est chargé de stimuler la croissance et d'obtenir des financements. La description du poste doit décrire clairement les responsabilités, les qualifications et les attentes liées au poste afin d'attirer les meilleurs talents.

Description du poste de directeur du développement

En tant que directeur du développement, vous serez à la tête de la croissance et de la stabilité financière de notre organisation. Vous dirigerez nos efforts de collecte de fonds, établirez des relations avec les donateurs et guiderez notre équipe vers le succès.

Responsabilités du directeur du développement

1. Élaborer une stratégie de collecte de fonds : Élaborer et mettre en œuvre des plans pour atteindre les objectifs financiers.
2. Entretenir les relations avec les donateurs : Cultiver les liens avec les donateurs actuels et potentiels.
3. Diriger l'équipe de développement : Assurer le mentorat et la direction de notre équipe de collecte de fonds.
4. Gérer les événements de collecte de fonds : Superviser les campagnes et les activités visant à mobiliser les donateurs.
5. Rechercher des possibilités de financement : Identifier des subventions et des partenariats pour accroître nos ressources.
6. Collaborer pour avoir un impact : Travaillez avec le service marketing pour créer des supports de collecte de fonds attrayants.
7. Analyser les performances : Évaluer les données afin d'affiner nos stratégies de collecte de fonds.
8. Restez informé : Tenez-vous au courant des tendances et des réglementations en matière de collecte de fonds.
9. Représenter l'organisation : Participer à des événements pour défendre notre cause et forger des partenariats.
10. Création d'un réseau : Établir des liens au sein de la communauté philanthropique.

Compétences requises pour le directeur du développement

1. Leadership : Capacité à guider et à inspirer une équipe.
2. Communication : Solides compétences interpersonnelles.
3. Réflexion stratégique : Planifier le succès à long terme de la collecte de fonds.
4. Établissement de relations : Établir des liens avec les donateurs et les parties prenantes.
5. Esprit d'analyse : Capable d'interpréter les données pour éclairer les décisions.
6. Compétences techniques : A l'aise avec Microsoft Office et les logiciels de collecte de fonds.
7. Connaissances en matière de collecte de fonds : Compréhension des meilleures pratiques.
8. Orienté vers le détail : Prêtez attention aux détails.
9. Gestion de la pression : S'épanouir dans des environnements où les enjeux sont importants.
10. Créativité : Approches novatrices de la collecte de fonds.

Qualifications

1. Formation : Licence en gestion d'organisations à but non lucratif, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
2. Expérience : Au moins 5 ans dans le domaine de la collecte de fonds ou dans des fonctions connexes.
3. Expérience : Succès avéré dans la collecte de fonds et l'engagement des donateurs.
4. Leadership d'équipe : Expérience de la gestion d'équipes de développement.
5. Compréhension de la réglementation : Connaissance de la réglementation en matière de collecte de fonds à but non lucratif.
6. Certification : La certification CFRM est un atout.
7. Réseau : Bien connecté au sein de la communauté philanthropique.
8. Flexibilité : Volonté de voyager et de travailler selon des horaires flexibles.
9. Vérification des antécédents : Les candidats doivent satisfaire à des vérifications de leurs antécédents et de leur solvabilité.
10. Alignement : Engagement envers la mission et les valeurs de notre organisation.

Conclusion

Un directeur du développement compétent fait partie intégrante de la croissance et de l'impact de notre organisation. En supervisant les stratégies de collecte de fonds et en favorisant les relations avec les donateurs, il assure la prospérité de nos programmes. La présente description de poste décrit les principales responsabilités et les qualifications requises pour ce poste clé, afin d'orienter notre recherche du candidat idéal. Ensemble, nous continuerons à faire une différence significative dans notre communauté.