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Description du poste de rédacteur numérique

Ce modèle de description de poste de rédacteur numérique peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Briefing sur le poste de rédacteur numérique

Nous recherchons un rédacteur numérique talentueux pour superviser et gérer notre contenu numérique sur différentes plateformes. Le candidat idéal aura le sens du détail, sera capable d'identifier et de développer des contenus attrayants et aura une bonne compréhension des techniques de référencement et de marketing numérique.

Responsabilités du rédacteur numérique

  • Rechercher et développer un contenu attrayant pour toutes les plateformes numériques, y compris les sites web, les médias sociaux, les blogs et les bulletins d'information électroniques.
  • Gérer et maintenir le calendrier du contenu, en veillant à ce que toutes les échéances soient respectées et que le contenu soit optimisé pour les moteurs de recherche.
  • Superviser la création, l'édition et la publication du contenu, en veillant à ce qu'il soit conforme aux lignes directrices et aux normes de l'entreprise.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing numérique afin d'accroître l'engagement, le trafic sur le site web et le nombre d'adeptes et de lecteurs sur les médias sociaux.
  • Suivre et analyser les indicateurs du site web et des médias sociaux et utiliser les données pour éclairer les décisions en matière de contenu.
  • Collaborer avec l'équipe de conception afin de créer des visuels attrayants pour accompagner le contenu numérique.
  • Se tenir au courant des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des technologies émergentes pour s'assurer que nos canaux numériques sont à la pointe de la technologie et pertinents.

Exigences

  • Licence en journalisme, communication, marketing ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 3 ans d'expérience dans la création de contenu numérique, les médias sociaux et/ou le marketing numérique.
  • Solides compétences en matière de rédaction et d'édition et capacité à s'adapter à des tons et des styles différents.
  • Connaissance des techniques de référencement et expérience avec Google Analytics
  • Expérience des systèmes de gestion de contenu (CMS) tels que WordPress, Drupal ou Joomla
  • Excellent souci du détail, sens de l'organisation et capacité à mener plusieurs tâches de front dans un environnement en évolution rapide.
  • Un esprit créatif avec la capacité d'identifier et de développer un contenu attrayant
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
  • Avoir l'esprit d'équipe et être capable de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

Ce poste de rédacteur numérique requiert une personne très motivée, passionnée par la création de contenu numérique, dotée d'un grand sens de l'organisation et d'une excellente connaissance des techniques de référencement et d'analyse. Si vous répondez à ces exigences, que vous avez le souci du détail et que vous recherchez l'excellence dans tout ce que vous faites, nous vous encourageons à poser votre candidature et à rejoindre notre équipe dynamique.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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