Description du poste de directeur numérique

Briefing sur le poste de directeur numérique

Nous recherchons un directeur numérique expérimenté pour gérer et superviser la stratégie numérique et la présence de notre entreprise sur diverses plateformes en ligne. Le candidat idéal possède une solide expérience en marketing numérique et a fait ses preuves dans la mise en œuvre de campagnes numériques qui génèrent du trafic, de l'engagement et une croissance de l'entreprise.

Responsabilités du directeur numérique

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie numérique globale qui s'aligne sur les buts et objectifs généraux de l'entreprise.
• Gérer les comptes de médias sociaux de l'entreprise et superviser la création de contenu pour les différents canaux numériques tels que le site web, les canaux de médias sociaux, le marketing par courriel et les SMS.
• Superviser et gérer l'équipe de conception/développement du site web afin de s'assurer que la présence de l'entreprise sur le web est à jour, conviviale et optimisée pour les moteurs de recherche.
• Travailler avec différentes parties prenantes pour créer et mettre en œuvre des campagnes de publicité payante qui génèrent du trafic et augmentent les taux de conversion.
• Se tenir au courant des tendances et des technologies numériques et recommander de nouvelles initiatives qui bénéficieront à la stratégie numérique de l'entreprise.
• Créer et contrôler des indicateurs pour mesurer l'efficacité des campagnes et des stratégies numériques, examiner régulièrement les rapports analytiques et utiliser les données pour améliorer les performances sur les différents canaux numériques.

Exigences

• Expérience confirmée en tant que directeur numérique/responsable du marketing numérique, avec au moins 5 ans dans une fonction similaire.
• Expérience dans la création et l'exécution de stratégies globales de marketing numérique qui produisent des résultats commerciaux.
• Connaissance approfondie de la publicité PPC, du référencement et du marketing des médias sociaux
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des personnes, avec la capacité de gérer et de développer une équipe.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données et à prendre des décisions en connaissance de cause.
• Esprit flexible et compétences de communication adaptables pour travailler avec différentes équipes afin de communiquer des idées et des stratégies visant à améliorer la croissance globale de l'entreprise.