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Description du poste d'ingénieur DevOps

Ce modèle de description de poste d'ingénieur DevOps peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du rôle.
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Fiche de poste

Nous recherchons un ingénieur DevOps dynamique et axé sur la gestion pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura le sens des affaires et la capacité d'intégrer et de mettre en œuvre des solutions de système pour répondre aux besoins et aux désirs des clients. Le rôle se concentrera principalement sur le développement et la mise en œuvre de mises à niveau des systèmes, l'identification des problèmes opérationnels et de production.

Responsabilités

  • Développer, concevoir et mettre en œuvre les intégrations demandées par les clients et les parties prenantes.
  • Envoyer régulièrement des mises à jour et des correctifs afin de garantir le plus haut niveau d'efficacité.
  • Développe et construit des outils pour réduire les erreurs et leur fréquence et améliorer l'expérience globale du client.
  • Développer des logiciels qui s'intègrent et fonctionnent avec des systèmes internes de back-end, selon les besoins.
  • Analyser les causes profondes des erreurs de production et proposer des solutions pour y remédier.
  • Enquêter, analyser et résoudre les problèmes techniques au fur et à mesure qu'ils se présentent, en faisant preuve d'un esprit méthodique.
  • Développer des scripts qui aident à l'automatisation de la visualisation.
  • Concevoir, développer et mettre en œuvre des procédures internes pour le dépannage, la mise à niveau et la maintenance des systèmes.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en informatique, en ingénierie informatique ou dans d'autres domaines connexes.
  • Expérience pratique en tant qu'ingénieur DevOps ou dans un rôle d'ingénierie logicielle similaire avec un minimum de 2 ans d'expérience.
  • Bonne connaissance de plusieurs langages de programmation
  • Connaissance pratique des bases de données
  • Aptitude à résoudre les problèmes et à les analyser à la racine.
  • Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe pour atteindre un objectif commun.
  • Bonne aptitude à communiquer avec les parties prenantes, les cadres et les clients.
  • Expérience avérée du travail dans un environnement soumis à de fortes pressions
  • Capable de hiérarchiser efficacement sa propre charge de travail et de déléguer des tâches si nécessaire.

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Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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