Description du poste de chef de service

Résumé de l'emploi 

En tant qu'organisation leader dans notre secteur, nous sommes actuellement à la recherche d'un chef de service pour prendre en charge notre équipe d'employés dans un service spécifique. Le candidat idéal doit avoir une grande expérience de la gestion des personnes et des processus, et avoir prouvé qu'il était capable d'atteindre les objectifs de l'organisation.

Pour exceller dans ce rôle, vous devrez avoir fait vos preuves dans l'identification et la mise en œuvre d'améliorations de processus qui augmentent l'efficacité et la productivité tout en maintenant des normes de qualité élevées. Vous devrez également prendre des décisions stratégiques conformes aux objectifs de l'organisation et travailler en étroite collaboration avec d'autres services afin de garantir l'alignement et la collaboration.

Le candidat retenu aura d'excellentes compétences en matière de communication et de leadership, et sera capable de motiver et d'inspirer son équipe. Il sera capable d'établir des relations solides avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec d'autres départements pour atteindre les objectifs de l'organisation. Si vous êtes un chef de service expérimenté et motivé à la recherche d'un nouveau défi, nous vous encourageons à postuler pour ce poste.

Responsabilités :

• Gérer et superviser les activités quotidiennes du service, notamment en contrôlant les performances, en garantissant la productivité et en fournissant des conseils et un soutien aux membres de l'équipe.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs du département, y compris l'identification et le traitement de tout domaine d'amélioration.
• Contrôler et gérer le budget du service, en veillant à ce que les dépenses soient conformes aux contraintes budgétaires.
• Collaborer avec d'autres départements pour assurer un flux de travail continu et des opérations efficaces dans l'ensemble de l'organisation.
• Créer et gérer les emplois du temps et les affectations des employés du département afin d'assurer une couverture adéquate et une utilisation efficace des ressources.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour le département, en veillant au respect des politiques et des réglementations de l'entreprise.
• Organiser des réunions régulières avec les membres de l'équipe pour leur communiquer les objectifs, les attentes et les mises à jour.
• Assumer d'autres tâches et responsabilités confiées par la direction générale.

Exigences :

• Licence en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.
• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle de gestion
• Solides compétences en matière de leadership, de communication et d'organisation
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision
• Connaissance de la budgétisation et de la gestion financière
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de constitution d'équipes
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer simultanément plusieurs tâches.
• Expérience du travail au sein d'un département ou d'une équipe