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Description du poste de planificateur de la demande

Le modèle de description de poste de planificateur de la demande peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un planificateur de la demande expérimenté pour veiller à ce que les opérations de notre entreprise se déroulent sans heurts, de manière efficace et rentable. Vous participerez à tous les aspects de la planification de la demande, tels que la projection de la croissance future du marché, l'évaluation des flux de stocks et l'élaboration de méthodes de prévision. Pour réussir dans ce poste, vous devez faire preuve de professionnalisme, d'une grande capacité d'analyse et d'une bonne maîtrise de la communication.

Responsabilités

  • Créer des modèles de prévision précis basés sur les tendances spécifiques du secteur et les niveaux de dépenses.
  • Suivre les ajustements significatifs apportés aux budgets, aux plans d'entreprise et aux prévisions de ventes, et en rendre compte.
  • S'attaquer aux problèmes liés à la demande le plus tôt possible et de la manière la plus complète possible.
  • Rassemblez les prévisions, examinez-les pour détecter les valeurs aberrantes, puis discutez-en et évaluez-les.
  • Chaque semaine, évaluez les tendances de l'inventaire de l'entreprise et prenez des mesures énergiques pour adapter les plans.
  • Il doit être responsable des processus de planification des ventes et des opérations et de planification de la demande.
  • Collaborer avec les services des ventes, de la publicité et de la comptabilité client pour comprendre les facteurs qui influencent la prévision de la demande.
  • Utiliser et maintenir la planification de la demande comme l'outil de base de votre système de prévision.

Exigences

  • Licence en commerce, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans une discipline connexe.
  • Excellente connaissance des processus et procédures de gestion des stocks
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement extrêmement rapide.
  • Une licence en mathématiques, en analyse ou en ingénierie est requise, et un MBA est préférable.
  • De solides compétences informatiques et une expérience de l'utilisation d'outils statistiques sont requises.
  • Expérience de la planification de la demande d'au moins 5 ans dans le monde du travail

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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