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Description du poste d'architecte de données

Utilisez ce modèle de description de poste d'architecte de données pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.

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Fiche de poste

Nous recherchons un architecte de données pour développer, optimiser et superviser les systèmes de données de notre entreprise. Les responsabilités comprennent également la création de solutions de base de données, l'évaluation des exigences et la préparation de rapports de conception.

Responsabilités

Développer et mettre en œuvre des solutions et des modèles de base de données optimaux pour stocker et récupérer les informations de l'entreprise.
Mettre en place des systèmes d'information afin d'en assurer la fonctionnalité conformément aux exigences, y compris les procédures de sécurité et de sauvegarde.
Évaluer les actions de mise en œuvre des bases de données pour s'assurer qu'elles respectent les réglementations internes et externes.
Gérer la migration des données des systèmes existants vers les nouvelles solutions.
Recommander des solutions pour optimiser les systèmes de bases de données nouveaux et existants.
Élaborer des rapports sur la conception et l'architecture des bases de données
Collaborer avec des équipes telles que l'équipe Data Science pour pinpoint les besoins futurs.
Aider les administrateurs de bases de données, les concepteurs de réseaux et le personnel informatique à élaborer des procédures efficaces et sûres de sauvegarde et de récupération des données.
Examiner les structures de données existantes pour déterminer leur efficacité globale et leur adéquation avec les objectifs initiaux.
Décider si les nouvelles technologies, les approches de modélisation des données et les systèmes de gestion de l'information doivent être mis en œuvre dans les architectures de données de l'entreprise, effectuer des recherches.

Exigences

Licence en informatique, en ingénierie informatique ou dans un domaine pertinent.
4+ ans d'expérience en architecture de données
Compréhension approfondie des principes de l'exploration de données et de la structure des bases de données
Maîtrise des outils de modélisation et de gestion des bases de données
Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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