Description du poste de directeur national des ventes

Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un Country Sales Manager motivé, axé sur les ventes et doté d'un grand sens du leadership pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal aura fait ses preuves en matière d'augmentation des ventes et de fidélisation de la clientèle, ainsi que d'expérience dans la gestion des performances globales de l'équipe. L'objectif de ce poste est de développer des stratégies de vente efficaces afin de promouvoir la croissance dans le pays qui lui est attribué.

Responsabilités

• Étudier les tendances du marché et analyser les performances des concurrents afin d'élaborer des stratégies de vente efficaces pour le pays qui vous est assigné.
• Mettre en œuvre de nouvelles stratégies et techniques de vente et assurer la formation des autres agents.
• Produire des rapports mensuels sur les ventes.
• Travailler dans le respect des indicateurs de performance clés et des objectifs fixés par les dirigeants.
• Réaliser des études de marché indépendantes et dresser une liste de nouveaux prospects.
• Contacter les clients à froid et à chaud.
• Organiser des réunions d'affaires avec des clients potentiels et y participer.
• Gérer l'ensemble des contrats et des documents liés à la transaction/vente.
• Assurer l'encadrement et la formation des autres vendeurs dans le pays.
• Gérer les performances de l'équipe et fixer ses objectifs.
• Informer les dirigeants des performances du département, des perspectives et de la croissance globale des ventes pour une période donnée.
  

Exigences

• Diplôme d'études supérieures en commerce ou dans un domaine similaire
• Au moins deux ans d'expérience dans une fonction d'encadrement ou de supervision.
• Minimum de 4 ans d'expérience dans le secteur de la vente et du développement des affaires
• Capacité à communiquer avec les clients et les autres membres du personnel
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes
• Connaissance des logiciels de vente et des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de leurs fonctions
• Nature résiliente et positive
• Capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs de l'équipe.
• Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
• maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois