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Description du poste de psychologue-conseil

Ce modèle de description de poste de psychologue-conseil peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un(e) psychologue professionnel(le), empathique et orienté(e) vers le patient pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal devra faire preuve d'une expérience large et variée dans le domaine du conseil mental et être capable de travailler dans différents environnements, y compris les hôpitaux, les cabinets médicaux et d'autres établissements. L'objectif principal du poste est de fournir des conseils à un large éventail de patients ayant des problèmes variés. Cela va de la dépression et de l'anxiété aux troubles de l'alimentation, à la dysmorphie corporelle et même aux événements négatifs de la vie et au deuil.

Responsabilités

  • Consulter les patients et procéder à une première évaluation de leur état.
  • Créer et développer des plans de soins continus et des plans d'action pour leur amélioration.
  • Mettre à jour et modifier les plans de soins si nécessaire.
  • Organiser régulièrement des séances de conseil avec les patients.
  • Fixer des étapes, des objectifs et des mesures d'amélioration pour chaque patient.
  • Écouter les patients, leur parler et prendre des notes sur chaque séance.
  • Constituer un dossier pour chaque patient et veiller à ce que les notes, les plans d'action, les améliorations et les détériorations soient tous consignés dans leur dossier.
  • recommander aux patients de s'adresser à d'autres prestataires de services pour obtenir une aide supplémentaire.
  • Faire sortir les patients lorsque le traitement est terminé et que le patient est sur la bonne voie pour réussir.
  • Travailler avec des patients d'origines, de cultures et de diversités différentes, en veillant à l'inclusion.
  • Effectuer tout le travail conformément aux pratiques de sauvegarde et aux lignes directrices relatives à la confidentialité des patients.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en psychologie ou dans un domaine pertinent
  • Licence appropriée du pays/de l'État dans lequel vous exercez pour exercer en tant que thérapeute/conseiller
  • Au moins deux ans d'expérience dans le cadre d'un stage ou d'une externalisation ou dans une fonction similaire.
  • Excellentes capacités d'écoute
  • Capacité à écouter et à prendre des notes simultanément
  • Bonnes aptitudes à la communication, à la fois écrite et orale
  • Aptitude à établir des relations de confiance, excellentes compétences interpersonnelles
  • Solide connaissance des directives relatives à la protection des données et à la confidentialité des patients
  • Compréhension approfondie des procédures de sauvegarde et des plans d'action relatifs à la sauvegarde

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
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