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Description du poste d'analyste des coûts

Utilisez ce modèle de description de poste d'analyste des coûts pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un analyste de coûts expérimenté pour identifier les problèmes de coûts et faire des recommandations sur la façon de mieux utiliser les finances pour réduire les dépenses et rendre les processus plus efficaces. Le candidat idéal est titulaire d'une licence en comptabilité et d'une licence CPA. Il doit également avoir plusieurs années d'expérience dans l'estimation des coûts, ainsi qu'une connaissance des logiciels de comptabilité, en particulier des outils de facturation et de clôture de fin de mois.

Responsabilités

  • Participer au processus budgétaire annuel afin de veiller à ce que les coûts réguliers de toutes les productions soient déterminés en fonction des contraintes budgétaires.
  • Les états financiers, les écritures de journal, les chèques et les factures doivent tous être conservés dans un environnement sécurisé.
  • Identifier les moyens potentiels d'améliorer la qualité de la production dans le but premier d'en tirer profit.
  • Contribuer à l'élaboration des budgets opérationnels annuels, des plans et des estimations des coûts des nouveaux produits, y compris l'analyse économique.
  • Créez un rapport avec vos conclusions et vos recommandations, et adaptez vos recommandations en fonction de l'évolution de la demande.
  • Responsable de l'identification des opportunités et de l'évaluation du marché en termes de risques potentiels et de croissance.
  • Analyser les données afin de contribuer à la réduction des coûts dans l'ensemble des opérations de l'entreprise.
  • Offrir un soutien analytique aux différents départements et divisions lorsque cela leur est demandé.
  • Collaborer avec la direction pour s'assurer que les rapports sur les coûts prévisionnels sont appliqués et vérifiés de manière cohérente.
  • Diriger et suggérer des changements dans les processus opérationnels afin d'améliorer l'efficacité des procédures d'achat et de paiement.
  • Prendre des notes et superviser les estimations et les rapports réels.
  • Recommandations stratégiques pour réduire les coûts.
  • Responsable du suivi des budgets des projets.

Exigences

  • Licence en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • 4+ ans d'expérience dans un rôle analytique en finance ou dans la chaîne d'approvisionnement
  • Licence CPA valide
  • Maîtrise des logiciels de comptabilité
  • Bonne compréhension des logiciels d'information tels qu'Excel
  • Capacités exceptionnelles d'analyse et de résolution de problèmes
  • Capacités exceptionnelles en matière d'analyse, de mathématiques et de résolution de problèmes
  • Organisé et capable de travailler sous pression
  • Excellentes compétences en matière de présentation et de communication

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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