Description du poste de formateur en entreprise

Fiche de poste

Nous recherchons un formateur d'entreprise motivé, axé sur les personnes et soucieux de réussir, pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède une solide expérience de la formation en entreprise et comprend la nécessité et l'exigence pour les nouveaux employés et les employés existants de suivre un régime de formation structuré. L'objectif de ce poste est de s'assurer que les nouveaux employés et le personnel existant reçoivent la formation dont ils ont besoin pour bien faire leur travail. En plus d'assurer une formation adéquate, vous veillerez également à ce que toute formation certifiée dispensée par des fournisseurs externes et des prestataires de formation soit enregistrée à temps et à ce que les certificats soient toujours à jour.

Responsabilités

• Assurer la liaison avec le département des ressources humaines et de la formation afin de déterminer le nombre de nouveaux employés qui doivent suivre le programme d'initiation de l'entreprise ou une formation spécifique.
• Communiquer avec les nouvelles recrues et les employés existants afin d'élaborer et de mettre en œuvre un programme de formation qui convienne à tous.
• Fournir diverses formations approfondies sur les politiques, les procédures et les orientations de l'entreprise, ainsi que toute autre formation sur les logiciels informatiques ou toute autre chose, selon les besoins.
• Veiller à ce que les certifications externes, telles que PMP ou Six Sigma, etc., soient mises à jour et renouvelées comme il se doit pour chaque employé titulaire d'un certificat externe.
• Programmer et inscrire les employés à des formations externes, en assurant la liaison avec le prestataire de services externes et les employés.
• Veiller à ce que la formation soit dispensée conformément à la politique et aux lignes directrices de l'entreprise et montrer que la formation est fluide et conforme et que tout le monde reçoit le même niveau de formation.
•  Tenir une matrice et assurer le suivi des certifications et des formations des employés, ainsi que des dates d'échéance et de renouvellement des formations.
• Travailler avec les présidents et les responsables de la formation pour produire des rapports sur les formations dispensées.
• La formation à la veille doit être complétée, ainsi que le budget de formation.
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques de l'entreprise, les procédures de formation, la fréquence des formations et toute autre question qu'ils pourraient avoir.

Exigences

•  Diplôme d'études supérieures en ressources humaines ou dans un domaine similaire
•  Au moins deux ans d'expérience dans la formation en entreprise
•  Bonnes aptitudes à la communication, à la fois écrite et orale
•  Capacité à s'exprimer en public avec assurance
•  Solides compétences en matière de présentation
•  Capacité à travailler dans le respect des politiques, des procédures et des lignes directrices de l'entreprise.
•  Solides compétences en matière de travail indépendant
•  Un sens aigu du détail
•  Solides compétences en matière d'archivage
•  Capacité à utiliser tous les logiciels Microsoft Office, y compris Excel pour l'établissement de rapports.
•  Nature du travail collaboratif
•  Bonne capacité d'écoute
•  Très bien organisé et capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois.