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Description du poste de coroner

Ce modèle de description de poste de coroner peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un coroner expérimenté et professionnel pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une solide expérience dans la direction d'activités liées aux patients décédés, telles que la commande d'autopsies, l'établissement des causes de décès et la gestion d'une équipe. L'objectif principal du poste est de diriger les autopsies, les examens physiques des patients décédés ainsi que les rapports de toxicologie et les analyses pathologiques.

Responsabilités

  • Diriger et contrôler les activités au sein du service, telles que la commande d'autopsies, d'examens physiques et de rapports de toxicologie et de pathologie.
  • Ordonner des enquêtes pour déterminer les causes de la mort, qu'elles soient naturelles, ou pour déterminer si des activités violentes ou criminelles ont joué un rôle dans le décès d'une personne.
  • Enquêter pour déterminer les responsabilités en cas de décès accidentel.
  • Témoigner au tribunal lorsqu'il s'agit de fournir des informations relatives à une personne décédée et à la cause de son décès, ainsi que des preuves, lors d'un procès pour une mort inexpliquée, violente ou criminelle.
  • Gérer d'autres membres de l'équipe, tels que les pathologistes, et leur fournir des conseils d'expert, un soutien et une formation.
  • Veiller à ce que tous les dossiers soient tenus à jour et correctement classés.
  • Veiller à respecter en permanence les directives relatives à la confidentialité des patients.

Exigences

  • Licence en biologie ou dans un domaine scientifique connexe
  • Doctorat en pathologie
  • Au moins quatre ans de formation en résidence ou en internat dans un établissement médical ou une école de pathologie.
  • Au moins deux ans d'expérience en tant que médecin légiste ou dans une fonction similaire.
  • Solides compétences en matière de leadership et de délégation
  • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
  • Caractère digne de confiance
  • Capacité à fournir des rapports et des analyses détaillés et approfondis

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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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