Description de l'emploi de recruteur contractuel

Le recrutement peut être une tâche fastidieuse et accablante, surtout si vous ne savez pas par où commencer. C'est là qu'intervient un recruteur contractuel. Il possède l'expertise nécessaire pour vous aider à trouver les candidats les plus aptes à occuper vos postes vacants, sans que cela ne vous prenne trop de votre précieux temps.

Nous recherchons un recruteur contractuel très motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe. En tant que recruteur contractuel, vous serez chargé de rechercher, de sélectionner et de recruter des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les chefs d'entreprise afin de comprendre les besoins de l'entreprise et d'élaborer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Le candidat idéal pour ce poste doit posséder d'excellentes compétences en matière de communication et d'organisation, une connaissance approfondie des meilleures pratiques de recrutement et la capacité de travailler dans un environnement en constante évolution.

Recruteur contractuel Responsabilités du poste :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins de l'organisation en matière d'embauche.
• Rechercher et sélectionner des candidats par le biais de différents canaux tels que les sites d'emploi, les médias sociaux et les recommandations des employés.
• Mener des entretiens par téléphone et en personne afin d'évaluer les qualifications et l'adéquation culturelle des candidats.
• Faciliter le processus d'entretien en coordonnant les entretiens avec les responsables du recrutement et en fournissant un retour d'information aux candidats.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour créer des descriptions de postes et gérer les offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement.
• Maintenir un suivi précis et actualisé des candidats dans le système de suivi des candidatures.
• Préparer les lettres d'offre et gérer le processus d'offre en collaboration avec les RH et les responsables du recrutement.
• Établir et entretenir des relations avec des partenaires de recrutement externes, tels que des agences de recrutement et des sites d'emploi.
• Participer à des projets et initiatives liés à l'acquisition de talents et au recrutement, le cas échéant.

Compétences requises :

• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences en matière d'établissement de relations et de mise en réseau
• Solides compétences en matière de gestion du temps et capacité à hiérarchiser les tâches.
• Souci du détail et haut niveau de précision

Qualifications requises :

• Licence en RH, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe
• 3 ans d'expérience ou plus dans le domaine de l'acquisition de talents ou du recrutement
• Expérience du recrutement pour une variété de postes, y compris des postes techniques
• Expérience confirmée en matière de recherche et d'attraction des meilleurs talents
• Expérience du travail dans un environnement de recrutement à rythme rapide et à volume élevé
• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation en matière d'emploi
• Capacité à établir des relations solides et à communiquer efficacement avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes.

Conclusion

En conclusion, l'embauche d'un recruteur contractuel peut offrir aux entreprises la flexibilité et l'expertise nécessaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. En utilisant ce modèle de description de poste, les employeurs peuvent communiquer efficacement les compétences et l'expérience requises pour ce poste et trouver le bon candidat pour répondre à leurs besoins. Un recruteur contractuel compétent peut faire gagner du temps, de l'argent et des ressources tout en veillant à ce que le processus d'embauche se déroule sans heurts et de manière efficace. Avec la bonne personne dans ce rôle, les entreprises peuvent se concentrer sur la réalisation de leurs objectifs et la croissance de leur équipe.