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Description du poste de spécialiste du marketing de contenu

Ce modèle de description de poste de spécialiste en marketing de contenu peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Spécialiste du marketing de contenu - fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste du marketing de contenu talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera chargé de créer et d'exécuter des stratégies de marketing de contenu qui stimulent l'engagement, attirent de nouveaux clients et renforcent la notoriété de la marque.

Responsabilités du spécialiste du marketing de contenu

  • Mettre en œuvre des campagnes de marketing de contenu sur différentes plateformes telles que les médias sociaux, les blogs, les courriels, le site web et les canaux vidéo.
  • Créez un contenu attrayant et de haute qualité comme des articles, des billets de blog, des infographies, des vidéos et des podcasts.
  • Recherchez et proposez des idées de contenu qui correspondent au ton et aux valeurs de l'entreprise.
  • Mener des activités de promotion du contenu payant et de génération de leads.
  • Contrôler les indicateurs clés de performance pour suivre et mesurer le succès des campagnes de marketing de contenu.
  • Travailler avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une diffusion harmonieuse du contenu sur tous les canaux.
  • Se tenir au courant des tendances actuelles, des nouvelles et des événements pertinents pour l'industrie.
  • Trouver constamment des moyens d'améliorer l'efficacité des stratégies de marketing de contenu.

Exigences

  • Être titulaire d'une licence en marketing, en communication ou dans un domaine connexe.
  • Avoir des antécédents en matière de marketing de contenu, de rédaction et de marketing numérique.
  • Posséder de solides compétences en matière de référencement, de médias sociaux et de CMS
  • Familiarité avec Google Analytics ou des outils d'analyse similaires
  • Posséder d'excellentes compétences en matière de communication et être capable de créer des contenus écrits ou visuels attrayants pour différents publics.
  • Avoir de solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
  • Être une personne motivée, capable de travailler de manière indépendante ou en équipe.
  • Avoir un grand sens de l'organisation et être capable de gérer plusieurs projets et échéances.
  • Être capable de s'adapter et d'acquérir rapidement de nouvelles compétences.

Si vous êtes passionné par le marketing de contenu et que vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour mener à bien des campagnes, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
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Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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