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Description du poste de surintendant de la construction

Ce modèle de description de poste de surintendant de la construction peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre fonction spécifique !
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Fiche de poste

Nous cherchons à embaucher un surintendant des travaux à temps plein qui sera responsable de la gestion quotidienne du chantier de construction. Le candidat travaillera avec le chef de projet pour assurer une livraison satisfaisante du projet.

Responsabilités

  • Élaborer des plans opérationnels quotidiens et des plans de projet, ou y contribuer, et participer à la planification au niveau des produits livrables avec le chef de projet.
  • Veiller à ce que le projet soit réalisé dans le respect de la conception, du budget, de la qualité et du calendrier.
  • Gérer les performances, le calendrier et les ressources du projet.
  • Comprendre les attentes du client et le contrat.
  • Collaborer avec l'équipe du projet, les représentants du client, les consultants et les sous-traitants.
  • Maintenir la sécurité du site et assurer un environnement de travail sûr.
  • Identifier, élaborer un plan et corriger les défauts, les erreurs, les contaminations ou les variations.
  • Conduite des réunions de projet, suivi de l'avancement des travaux et programmation.
  • Participer à la clôture générale du projet, y compris l'archivage des documents, les manuels d'entretien et de garantie, les déficiences et les travaux de garantie.

Exigences

  • Un minimum de cinq ans d'expérience dans la supervision de la construction est requis.
  • Connaissance pratique des normes et codes nord-américains
  • Capacité à visualiser clairement l'ensemble du projet et à anticiper les problèmes, ainsi qu'à résoudre les problèmes.
  • Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Connaissance approfondie des réglementations pertinentes
  • Motivé et capable de travailler efficacement avec un minimum de supervision au bureau et sur le terrain.
  • Capacité à travailler en tant que membre actif d'une équipe, en faisant preuve de leadership et de capacités d'organisation.
  • Communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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