Description de l'emploi de cadre/spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux

Fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux pour gérer et mettre en œuvre des incitations optimales et des avantages efficaces pour nos employés. Vous évaluerez les besoins de la main-d'œuvre et créerez des initiatives personnalisées qui amélioreront le rendement, la confiance dans l'organisation et l'épanouissement.

Responsabilités

• porter des jugements sur les paiements financiers directs, les ressources secondaires et les paiements non financiers en utilisant une variété de méthodologies, de procédures et de données.
• Déterminer ce qui attire et encourage les gens en recueillant des informations sur le comportement organisationnel.
• Créer des analyses d'emploi, des catégories d'emploi, des descriptions de travail et des évaluations d'emploi.
• Participez à des enquêtes sur les salaires et le marché du travail pour vous renseigner sur les rémunérations et les avantages actuels.
• Mettre en œuvre des tactiques de communication efficaces ainsi que des étapes clés.
• Veiller à ce que les employés soient convenablement formés et encouragés et à ce qu'ils aient des possibilités d'avancement.
• Contribuer à l'exécution de projets régionaux et mondiaux en matière de ressources humaines.
• Effectuer des analyses, y compris la préparation de rapports mensuels, trimestriels, annuels et sur demande.
• Réaliser une enquête sur les rémunérations auprès des entreprises et des acteurs du secteur concernés et s'y engager.

Exigences

• Expérience confirmée dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux
• Connaissance des différents types de récompenses et de primes
• Solides aptitudes pour les mathématiques et l'analyse
• Compréhension adéquate des règles et directives en vigueur en matière de travail
• Une licence ou un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, en finance, en comptabilité ou dans une discipline étroitement liée est exigé.
• Connaissance de l'informatique, en particulier de l'utilisation de PowerPoint et de feuilles de calcul.
• Avoir les qualités de responsabilité, d'exactitude et d'effort.
• Posséder des compétences interpersonnelles et de communication efficaces ainsi que des aptitudes à la résolution de problèmes.