Description du poste de superviseur de la rémunération et des avantages sociaux

Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un superviseur de la rémunération et des avantages sociaux compétent et motivé pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la rémunération et des avantages sociaux et maîtrise la révision des salaires et la gestion des avantages sociaux. L'objectif de ce poste est d'examiner et de gérer les avantages offerts aux employés et de travailler en partenariat avec les fournisseurs afin de garantir la meilleure disponibilité des avantages pour les employés.

Responsabilités

• Travailler avec le responsable de la rémunération et des avantages sociaux pour examiner et analyser la structure salariale actuelle et les ensembles d'avantages sociaux proposés aux employés.
• Contribuer à l'élaboration de nouveaux barèmes salariaux pour les différents rôles et départements.
• Participer aux initiatives de mise en place de nouvelles fourchettes de salaires dans les différents services et obtenir un retour d'information à ce sujet.
• Établir un partenariat avec les fournisseurs d'avantages sociaux pour comparer ce qui est disponible et la manière dont cela peut améliorer la vie professionnelle des employés.
• Aider les employés et les cadres à comprendre les fourchettes de salaires et les avantages disponibles.
• Mettre en œuvre de nouvelles initiatives en matière d'avantages sociaux dans l'ensemble de l'entreprise.
• Recueillir des données à des fins d'établissement de rapports ainsi que les commentaires des employés sur les changements de salaires et d'avantages sociaux.
• Superviser les administrateurs de prestations, en organisant des évaluations régulières des performances et en traitant les problèmes au sein de l'équipe.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs afin d'inscrire l'entreprise et ses employés à leurs régimes d'avantages sociaux.
• Assurer l'éducation et la formation des gestionnaires et des autres membres du personnel sur les différents types de prestations.

Exigences

• Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Au moins deux ans d'expérience dans un poste axé sur les avantages sociaux.
• Au moins un an d'expérience confirmée en matière de leadership
• Capacité à développer de solides relations avec les prestataires de services
• Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes, capacité à prendre des décisions et à faire preuve d'esprit critique.
• Capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs de l'équipe.
• Maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels, y compris les systèmes ATS et CRM.
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois