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Description du poste de gestionnaire des produits de base

Ce modèle de description de poste de gestionnaire de produits peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous souhaitons recruter un gestionnaire de produits pratique et organisé pour rejoindre notre entreprise et superviser l'achat des produits, mettre à jour notre stratégie d'inventaire et assurer la liaison avec les fournisseurs pour garantir la stabilité de notre chaîne d'approvisionnement. Il veillera également à ce que les budgets approuvés pour les projets soient respectés et évaluera les marchés afin d'atténuer les risques.

Responsabilités

  • Évaluer et approuver les détails relatifs aux fournisseurs et au marché.
  • Concevoir des moyens pour maximiser l'efficacité des achats de produits de base et minimiser les risques.
  • Élaborer et gérer des stratégies de tarification.
  • Rédiger des propositions pour gérer les contrats et les négociations.
  • Collaborer avec les fournisseurs pour améliorer la qualité.
  • Réduire les risques et se concentrer sur le développement des performances des fournisseurs.
  • Contribuer à maintenir les projets dans le cadre des lignes directrices budgétaires.
  • Former et soutenir les stagiaires en matière d'approvisionnement en produits de base.
  • Superviser la qualité de l'approvisionnement et le retour d'information.
  • Inculquer des connaissances approfondies sur les produits de base, leur vente et leur achat.
  • Développer et maintenir une communication commerciale avec les fournisseurs concernant leurs préoccupations.
  • Encourager le personnel à concevoir de nouvelles techniques d'approvisionnement en produits de base.

Exigences

  • Licence en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine similaire de préférence.
  • Expérience préalable dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement ou de la gestion des produits de base
  • Solide connaissance des marchés financiers qui influencent les prix des produits de base
  • Solide expérience dans le domaine du négoce des matières premières et des logiciels de gestion des risques
  • Excellentes aptitudes à la négociation et capacité à communiquer efficacement avec les vendeurs et les fournisseurs.
  • Compétences analytiques avancées
  • Solides compétences en matière d'encadrement et capacité à travailler avec des personnes de tous les services et de tous les niveaux.

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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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