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Description du poste d'entraîneur et de scout

Ce modèle de description de poste d'entraîneur et d'éclaireur peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un entraîneur et d'un recruteur pour rejoindre notre équipe et aider nos athlètes à améliorer leurs compétences et leurs performances. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec nos joueurs, en identifiant leurs forces et leurs faiblesses et en élaborant des programmes d'entraînement pour les aider à atteindre leur plein potentiel.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes d'entraînement pour les athlètes dans divers sports.
  • Observer et évaluer les athlètes pendant les entraînements et les compétitions, en fournissant un retour d'information et des conseils en vue d'une amélioration.
  • Identifier les athlètes talentueux à recruter, en dépistant les joueurs potentiels auprès de diverses sources, notamment les lycées, les universités et les équipes internationales.
  • Collaborer avec d'autres entraîneurs et membres du personnel pour créer des stratégies et des tactiques de jeu efficaces.
  • Communiquer efficacement avec les athlètes, les parents et les collègues, en les informant des performances, de l'entraînement et des activités de l'équipe.
  • Respecter tous les protocoles de sécurité et de conformité, en veillant au bien-être des athlètes et au respect des directives organisationnelles et réglementaires.

Exigences

  • Éducation physique, sciences du sport ou diplôme de licence dans un domaine connexe
  • Expérience préalable en tant qu'entraîneur ou recruteur, avec une connaissance approfondie des principes et des pratiques de différents sports.
  • Excellentes compétences en matière de communication, de leadership et de relations interpersonnelles
  • Capacité à motiver et à inspirer les athlètes pour qu'ils atteignent leur plein potentiel
  • Solides compétences analytiques, avec la capacité d'évaluer les performances des athlètes et de fournir un retour d'information constructif.
  • Le candidat retenu doit être disposé à travailler selon des horaires flexibles, y compris les week-ends, les jours fériés et les soirées, si nécessaire.

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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