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Description du poste de Chief Marketing Officer (CMO)

Utilisez ce modèle de description de poste de directeur marketing (CMO) pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les fonctions en fonction des besoins spécifiques du poste que vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un directeur du marketing qui sera chargé de l'élaboration et de l'exécution de nos campagnes de marketing. Le titulaire du poste sera chargé de gérer l'ensemble des opérations de marketing, notamment d'améliorer les initiatives actuelles et de formuler de nouvelles stratégies pour soutenir la croissance et augmenter les recettes.

Responsabilités

  • Concevoir des stratégies de marketing pour soutenir les stratégies, les objectifs et l'identité unique de l'entreprise.
  • Définir et adapter le marché adressable de l'entreprise, le segmenter et définir la stratégie de mise sur le marché.
  • Fixer des objectifs et des buts en matière de marketing et rendre compte des performances à la direction générale.
  • Mener une stratégie de croissance organique en s'appuyant sur des actifs clés tels que le référencement, le contenu et les références.
  • Superviser et gérer l'ensemble des relations publiques, du marketing de contenu et des autres communiqués de presse de l'entreprise.
  • Travailler en étroite collaboration avec le CPO et l'équipe produits de l'entreprise afin de contribuer au lancement de nouveaux produits et à la croissance des produits existants.
  • Construire, encadrer et gérer une équipe marketing performante chargée de l'idéation, de la conception et de la mise en œuvre de campagnes marketing et de stratégies d'engagement des utilisateurs afin d'accélérer le développement de la marque et de mesurer en permanence l'efficacité de ces projets.
  • Vous êtes à l'origine d'une culture d'apprentissage, d'analyse et de test permanents afin de trouver des moyens novateurs d'accroître les revenus et d'intensifier les efforts de marketing.
  • Responsable du P&L ou des coûts d'acquisition pour le marketing.

Exigences

  • 10 à 15 ans d'expérience dans une fonction de direction marketing au sein d'une entreprise à forte croissance.
  • Expérience confirmée de la direction et de l'évolution efficace d'une fonction de marketing pendant une période de croissance rapide.
  • Conception de systèmes, de processus et d'automatismes de marketing très performants
  • Dépassement constant des objectifs et des recettes.
  • Compréhension des méthodes d'étude de marché et d'analyse des données
  • Orienté vers les données et les résultats
  • Capacité à gérer et à mettre la main à la pâte en cas de besoin
  • Une solide expérience en marketing et une passion pour la croissance et l'apprentissage continus.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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