Description du poste de directeur des ressources humaines

Fiche de poste

Nous recherchons un directeur des ressources humaines expérimenté et axé sur le service pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal dispose d'une solide expérience dans le secteur des ressources humaines et a occupé un poste à responsabilité au sein d'un service des ressources humaines. L'objectif de ce poste est d'aider l'entreprise à se conformer à la réglementation en matière de ressources humaines et de gérer et mettre en œuvre l'évolution des lois et des réglementations au sein du département.

Responsabilités

• Analyser et évaluer les stratégies, politiques et procédures existantes, identifier les améliorations et les mettre en œuvre avec l'aide des chefs de service, des directeurs et des employés.
• Identifier les besoins et créer des programmes de formation et de développement, ainsi que mettre à jour les plans existants.
• Prendre la direction des efforts et des processus de recrutement.
• Superviser, encadrer et coacher le personnel junior et senior et programmer des réunions d'amélioration avec eux si nécessaire.
• Créer et développer une culture d'entreprise saine qui favorise la croissance, le développement, l'avancement et l'égalité des chances pour tous les membres de l'équipe.
• Se tenir au courant des réglementations et des politiques gouvernementales en constante évolution et modifier les politiques de l'entreprise en conséquence.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans et d'initiatives de renforcement de l'esprit d'équipe et d'activités de développement du personnel.
• Réflexion active, recherche et mise en œuvre de mesures incitatives visant à améliorer le moral, la satisfaction et la productivité du personnel.
• Agir en tant qu'ambassadeur de la marque pour l'entreprise et la promouvoir positivement à tout moment.

Exigences

• Maîtrise ou diplôme supérieur en ressources humaines, en gestion stratégique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience et formation équivalentes.
• Un doctorat peut être préférable
• Expérience dans une fonction RH subalterne et dans une fonction supérieure, y compris la supervision ou la gestion de personnel.
• Connaissance avérée des logiciels de gestion des ressources humaines
• Expérience pratique et connaissance fonctionnelle de la législation du travail nationale et nationale et des fonctions RH
• Solides capacités de leadership et excellentes compétences interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe pour atteindre un objectif commun.
• Résolution efficace des problèmes
• Bon sens du détail et capacités d'analyse
• Excellentes capacités d'organisation, avec un grand sens de l'anticipation et des compétences de planification efficaces
• Capable de déléguer efficacement et d'identifier les points forts et les capacités des personnes.