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Description du poste de directeur financier (CFO)

Utilisez ce modèle de description de poste de directeur financier pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un directeur financier pour diriger le département financier et toutes les opérations financières de l'entreprise. Il devra notamment superviser la planification financière de l'entreprise, gérer les risques et décider des stratégies d'investissement.

Responsabilités

  • Diriger les stratégies et la planification financières de l'entreprise.
  • Identifier les stratégies d'investissement en tenant compte des risques potentiels et de la liquidité.
  • Administrer et évaluer les plans de financement de l'organisation et l'organisation du financement.
  • Effectuer une analyse de la gestion des risques en évaluant les investissements et les engagements de l'organisation.
  • S'assurer que les flux de trésorerie sont suffisants pour assurer le fonctionnement de l'entreprise.
  • Superviser l'ensemble du personnel financier tel que les trésoriers et les contrôleurs.
  • Préparer des prévisions et des rapports.
  • Développer et superviser le système informatique financier de l'entreprise.
  • Entretenir les relations avec les fournisseurs.
  • S'assurer que l'entreprise est en conformité avec la loi et les politiques de l'entreprise.
  • Assurer la crédibilité du groupe financier en fournissant en temps utile des analyses précises du budget, des tendances financières et des prévisions.
  • Jouer un rôle actif dans le développement, la mise en œuvre et la maintenance d'un système complet de calcul du coût des travaux.
  • Diriger et superviser tous les domaines des fonctions financières et comptables de l'organisation.
  • Évaluer les effets de la planification à long terme, de la mise en œuvre de nouveaux programmes/stratégies et de l'action réglementaire, et formuler des recommandations à ce sujet.
  • Établir et développer de bonnes relations avec les cadres supérieurs afin de déterminer leurs besoins et de trouver un large éventail de solutions commerciales.

Exigences

  • Maîtrise en finance, en comptabilité ou dans un domaine similaire
  • Certification CPA
  • Expérience préalable en tant que directeur financier, chef du service financier ou équivalent
  • Compréhension approfondie des lois et réglementations financières
  • Familiarité avec les pratiques de gestion des risques
  • Expertise dans les méthodes de prévision et d'analyse des données
  • Maîtrise des logiciels de gestion financière
  • Solides compétences en matière d'analyse de données et affinité avec les chiffres
  • Compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
  • Bonnes compétences en matière de leadership et de communication

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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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