Description du poste de responsable en chef de la diversité

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un responsable de la diversité, adaptable, avenant et axé sur le service, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat retenu aura une solide expérience dans le secteur des ressources humaines ainsi qu'une expérience avérée dans le développement d'une culture diversifiée au sein d'une organisation. L'objectif de ce poste est d'aider l'entreprise à s'adapter à des environnements changeants et de contribuer à la diversification de ses procédures commerciales et de ses valeurs d'embauche.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans visant à garantir la diversité de l'entreprise dans son approche du recrutement et des activités commerciales.
• Promouvoir des processus de recrutement inclusifs au sein de l'entreprise.
• Veiller à ce que les campagnes de recrutement soient inclusives, diversifiées et équitables, du début à la fin du processus.
• Élaborer, tester et mettre en œuvre de nouveaux processus de recrutement afin de s'assurer que la diversité et l'inclusion sont au premier plan des efforts de recrutement de l'entreprise.
• Veiller à ce que tous les employés disposent d'un lieu confortable, favorable et inclusif pour travailler, apprendre et discuter des questions importantes qui les concernent, indépendamment de leur race, de leur âge, de leur sexe, de leur sexualité ou de leur handicap.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes ainsi qu'avec les employés, les directeurs et les cadres actuels afin de bien comprendre les besoins de l'entreprise et de veiller à ce que l'inclusivité soit conforme aux exigences de l'entreprise.
• S'efforcer de créer une main-d'œuvre dynamique et diversifiée pour l'entreprise.
• Veiller à ce que des politiques et des procédures soient mises en place pour s'assurer que personne n'est sous-évalué ou victime de discrimination pour quelque raison que ce soit.
• Assister à des tribunaux, à des réunions disciplinaires et mener des enquêtes en cas d'accusations d'inégalité.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en gestion des ressources humaines ou en sciences sociales, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de conformité RH ou dans un poste similaire lié à la diversité.
• Forte compréhension du droit du travail et des droits des salariés dans l'État ou la ville où vous exercez vos fonctions
• Expérience dans l'élaboration d'initiatives d'inclusion
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office tels que Outlook, Excel, Word et PowerPoint
• Bonnes capacités d'analyse
• Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de parler et de comprendre de nombreux types de personnes d'origines, de cultures et d'ethnies différentes.
• Expérience du travail sous pression pour respecter les délais
• Capacité à hiérarchiser sa charge de travail et à gérer son temps de manière efficace