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Description du poste de responsable des ventes de restauration

Ce modèle de description de poste de directeur des ventes en restauration peut être personnalisé et publié sur des sites d'emploi ou sur votre page carrière afin d'attirer les meilleurs candidats pour le poste.
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Fiche de poste

Faites partie de notre équipe ! Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour occuper le poste de responsable des ventes de restauration au sein de notre entreprise. Le responsable des ventes de restauration a pour mission de gérer et de coordonner les ventes, de prévoir les prévisions de ventes et les relations avec les clients. Ce rôle implique également la gestion d'une équipe, l'organisation d'événements et la préparation pratique de la nourriture si nécessaire.

Responsabilités

Développer et assurer des relations avec des clients potentiels.

Gérer et entretenir les relations avec les clients récurrents.

Recruter, embaucher et former le personnel conformément à la politique et aux lignes directrices de l'entreprise.

Négocier des contrats au nom de l'entreprise.

Travailler avec les organisateurs d'événements pour coordonner les services de restauration appropriés.

Assurer la liaison avec les clients pour obtenir un retour d'information afin d'améliorer la qualité et les services.

Aider à la logistique des événements.

Tenir à jour une base de données de clients.

Créer un registre précis des transactions opérationnelles.

Mettre en œuvre des plans de marketing pour accroître l'activité.

Exigence

  • Diplôme d'études supérieures en commerce, coordination d'événements, arts culinaires, hôtellerie ou dans un domaine connexe.
  • Une expérience d'au moins deux ans dans le domaine de la vente ou de l'hôtellerie est indispensable.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d'organisation
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • La capacité à mener des études de marché est essentielle.
  • Capacité à établir des relations avec les clients potentiels

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Dina Demajo
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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