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Description du poste de serveur de restauration

Utilisez ce modèle de description de poste de serveur en restauration pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) serveur(se) d'événements de restauration motivé(e), concentré(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance ! La personne idéale pour ce poste aura une grande expérience dans le secteur de la restauration et des banquets et d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle. L'objectif principal du poste est de servir les invités lors d'événements.

Responsabilités

  • Déterminer le programme des banquets et les besoins pour la journée, y compris le nombre de banquets prévus, le nombre d'invités, etc.
  • Préparer le banquet en veillant à ce que les tables soient dressées et disposées de manière esthétique.
  • Accueillir les clients à leur arrivée et à leur départ.
  • Veiller à ce que l'argenterie et la verrerie soient polies, propres et brillantes avant l'arrivée des clients.
  • Servir les repas et les boissons aux clients, le cas échéant.
  • Aider les clients à répondre à leurs questions ou à leurs demandes.
  • Prendre note des allergies des clients et s'assurer qu'elles sont transmises à la cuisine et à l'équipe des chefs.
  • Veiller à ce que les clients disposent de produits consommables tels que des serviettes et du sel et répondre aux demandes de sauces ou de repas qui doivent être renvoyés à la cuisine.
  • Assister les clients en cas de réclamation et rendre leur expérience aussi agréable que possible.
  • Travailler en équipe avec le personnel de service et de cuisine afin d'assurer une expérience agréable et sans heurts pour les clients.

Exigences

  • Diplôme d'études secondaires
  • Une formation ou une certification dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration serait un avantage.
  • Expérience préalable dans une fonction similaire
  • Professionnel, présentable et soigné pour chaque événement
  • Bonnes aptitudes à la communication
  • Capacité physique à rester debout pendant de longues périodes.
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
  • Confiance dans la communication avec des personnes d'horizons différents
  • Un grand souci du détail

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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