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Description de l'emploi Consultant en Business Intelligence (BI)

Ce modèle de description de poste de consultant en Business Intelligence (BI) peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un consultant en Business Intelligence dynamique et motivé pour aider notre entreprise à développer et à mettre en œuvre nos systèmes de Business Intelligence. Le candidat idéal aura de l'expérience dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de Business Intelligence et maîtrisera Tableau et Microsoft Power BI.

Responsabilités

  • Développe, met en œuvre et documente les systèmes de veille stratégique et teste leur fonctionnalité.
  • Analyser et évaluer les systèmes actuels de collecte et d'analyse des données.
  • Développe et crée des modèles prédictifs à l'aide d'algorithmes d'apprentissage automatique.
  • Extraire et analyser de grands volumes de données afin d'identifier et de découvrir des modèles et des tendances.
  • Identifier et comprendre les besoins des entreprises et les convertir en spécifications techniques.
  • Identifie et comprend les procédures actuelles et développe et établit de nouvelles procédures pour le partage des données avec les parties prenantes et les clients internes et externes.
  • Veiller à ce que le processus d'extraction des données soit sécurisé et méthodique tout en garantissant la plus grande précision possible.
  • Veille à ce que les techniques de visualisation des données soient utilisées et adaptées pour présenter les informations de manière compréhensible et interactive.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en informatique, en ingénierie ou dans d'autres domaines connexes.
  • Expérience dans un rôle de science des données, ou expérience antérieure en tant que consultant en BI, de préférence un minimum de 2 ans.
  • Une bonne connaissance du secteur dans lequel nous travaillons est souhaitable.
  • Expérience du data mining et du scraping
  • Excellente connaissance de l'apprentissage automatique et du fonctionnement du processus
  • Bonne compréhension et utilisation pratique des outils de veille stratégique, tels que Tableau, Microsoft BI power, et d'autres cadres tels que Hadoop et Samza.
  • Capable d'enregistrer et de rapporter efficacement des statistiques et des données, avec de bonnes compétences en matière de présentation.
  • Compétences de communication efficaces avec la capacité de communiquer les résultats et les améliorations nécessaires à l'infrastructure.
  • Bonne capacité à travailler en équipe pour permettre une analyse efficace des données dans un délai rapide.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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