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Description du poste de courtier

Ce modèle de description de poste de courtier peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) courtier(e) qui a le sens du détail, du service et des connaissances pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine du courtage financier et est capable de développer des relations fortes et durables avec les clients, tout en fournissant des conseils professionnels et solides basés sur les besoins des clients. L'objectif principal du poste est d'assurer la liaison avec les clients et les institutions financières afin de faciliter les transactions entre eux en matière d'investissements, d'immobilier ou d'assurance.

Responsabilités

  • Établir des relations durables et de confiance avec les clients.
  • Négocier des accords, des prix et des inclusions de services avec les clients.
  • Conclure des accords et faciliter l'obtention de toute information pertinente.
  • Analyser les données et les tendances du marché afin d'identifier les possibilités.
  • Traiter efficacement les transactions de vente et tenir les clients informés.
  • Faire preuve d'une compréhension totale des produits ou services de l'entreprise et veiller à ce que les clients soient informés des produits qui leur conviennent.
  • Construire un réseau de marché efficace pour attirer de nouveaux clients potentiels.

Exigences

  • Qualification dans le domaine de la finance ou de la banque en rapport avec le pays ou l'État dans lequel vous vivez, par exemple, C-map 1,2,3 ou licence de producteur.
  • Licence de courtier délivrée par l'État ou la ville où vous travaillez
  • 1 à 2 ans d'expérience dans la vente ou le service à la clientèle
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous pression
  • Capacité avérée à travailler dans un environnement rapide, sous pression et dans un marché en constante évolution.
  • Excellentes techniques de vente et capacité à conseiller les clients
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Excel et Word

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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