Description du poste de coordinateur des prestations

Fiche de poste 

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) des avantages sociaux engagé(e) pour rejoindre la division RH de notre organisation. Vous serez responsable de la réglementation et de l'administration de différents avantages représentatifs, y compris les fonds d'investissement pour la retraite, la couverture de l'incapacité, l'assurance-vie et l'assurance médicale, ainsi que le congé parental.

Responsabilités

• Aider les employés à s'inscrire à des programmes d'avantages sociaux, tels que la couverture médicale et les fonds de réserve pour la retraite.
• Diriger les introductions et les réunions afin de divulguer les avantages aux représentants.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs d'assurances et de fonds d'investissement dans l'intérêt des travailleurs et de l'organisation.
• Traiter les différentes formes de retour d'information des travailleurs sur leurs avantages.
• Tenir à jour les dossiers des employés.
• Comptabilisation du coût total pour l'organisation des différents choix d'avantages.
• Aider à la gestion des finances et des salaires.
• Garantir que la stratégie de l'organisation en matière d'avantages sociaux est conforme aux lois et aux lignes directrices.
• Sensibiliser les employés à toute progression à leur avantage.

Exigences

• Diplôme en RH ou dans un domaine connexe
• Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines, avec une connaissance des avantages sociaux
• Un certificat pertinent (comme CEBS, CMS ou GBA) est un plus.
• Expérience de la programmation en matière de finances et d'avantages sociaux
• Capacités phénoménales en matière de relations et de communication
• Solides compétences organisationnelles