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Description du poste de coordinateur des prestations

Ce modèle de description de poste de coordinateur des avantages sociaux peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.

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Fiche de poste

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) des avantages sociaux engagé(e) pour rejoindre la division RH de notre organisation. Vous serez responsable de la réglementation et de l'administration de différents avantages représentatifs, y compris les fonds d'investissement pour la retraite, la couverture de l'incapacité, l'assurance-vie et l'assurance médicale, ainsi que le congé parental.

Responsabilités

Aider les employés à s'inscrire à des programmes d'avantages sociaux, tels que la couverture médicale et les fonds de réserve pour la retraite.
Diriger les introductions et les réunions afin de divulguer les avantages aux représentants.
Assurer la liaison avec les fournisseurs d'assurances et de fonds d'investissement dans l'intérêt des travailleurs et de l'organisation.
Traiter les différentes formes de retour d'information des travailleurs sur leurs avantages.
Tenir à jour les dossiers des employés.
Comptabilisation du coût total pour l'organisation des différents choix d'avantages.
Aider à la gestion des finances et des salaires.
Garantir que la stratégie de l'organisation en matière d'avantages sociaux est conforme aux lois et aux lignes directrices.
Sensibiliser les employés à toute progression à leur avantage.

Exigences

Diplôme en RH ou dans un domaine connexe
Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines, avec une connaissance des avantages sociaux
Un certificat pertinent (comme CEBS, CMS ou GBA) est un plus.
Expérience de la programmation en matière de finances et d'avantages sociaux
Capacités phénoménales en matière de relations et de communication
Solides compétences organisationnelles

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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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