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Description du poste d'analyste du comportement

Ce modèle de description de poste d'analyste du comportement peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un analyste du comportement expérimenté, dynamique et professionnel pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une solide expérience dans l'évaluation et le suivi du comportement des personnes ayant des difficultés mentales, sociales ou comportementales. L'objectif du poste est de suivre, d'évaluer, d'examiner et de mettre en œuvre un traitement thérapeutique efficace pour les personnes souffrant de troubles du comportement afin d'améliorer leur qualité de vie !

Responsabilités

  • Observer et évaluer le comportement des patients dans diverses situations et prendre des notes et rédiger des rapports sur les résultats de ces observations.
  • Consulter et écouter les patients et les problèmes auxquels ils sont confrontés.
  • Travailler avec les patients pour élaborer un plan de soins réaliste et réalisable.
  • Gérer et mener des séances de thérapie pour traiter les problèmes de comportement.
  • Prendre des notes sur les progrès réalisés et mettre à jour les plans de soins pour refléter les améliorations ou les changements.
  • Veiller à ce que les dossiers des patients soient tenus à jour et à ce que les objectifs et les étapes soient adaptés en conséquence.
  • Orienter les patients vers d'autres prestataires de soins de santé si nécessaire.
  • Travailler dans le respect des directives relatives à la confidentialité des patients à tout moment.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en psychothérapie ou dans un domaine connexe
  • Certification en tant qu'analyste comportemental ou certification pertinente
  • Enregistrement/licences dans le pays où vous résidez pour exercer dans ce domaine
  • Confiance en la capacité de fournir une thérapie à des personnes de tous âges
  • Au moins deux ans d'expérience en tant qu'ABA, analyste comportemental ou dans une fonction similaire.
  • Capable de créer et d'exécuter des plans de soins
  • Excellentes capacités d'observation et de suivi
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
  • Bonnes aptitudes à la communication et excellentes compétences interpersonnelles
  • Connaissance approfondie des directives relatives à la confidentialité des patients

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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