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Description du poste de conseiller bancaire

Ce modèle de description de poste de conseiller bancaire peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un conseiller bancaire soucieux du détail et du service pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera axé sur le service, aura à cœur de répondre aux besoins et aux intérêts des clients et disposera d'une solide expérience en matière de produits bancaires et financiers. L'objectif principal de ce poste sera d'assister les clients dans tous les aspects des opérations bancaires quotidiennes et au-delà, notamment en les aidant à préparer des demandes de prêt, en trouvant la carte de crédit qui leur convient le mieux et en les aidant à faire des placements.

Responsabilités

  • Accueillir toujours les clients avec une attitude amicale et positive.
  • Assurez-vous que vous êtes bien en contact avec le client avant de discuter des options, notamment en vérifiant votre identité.
  • Ils reçoivent les clients sans rendez-vous et sur rendez-vous.
  • Discuter avec les clients de leur situation financière et de leurs objectifs futurs.
  • Recommander des produits adaptés aux clients, tels que des cartes de crédit, des prêts, des découverts, des investissements, etc.
  • S'assurer que tous les contrôles de solvabilité et d'accessibilité financière sont effectués par l'équipe de souscription.
  • Donner aux clients des décisions sur leurs demandes de prêt ou de carte de crédit.
  • Aider les clients à remplir les formulaires de demande et les conseiller sur les documents et les preuves dont ils ont besoin pour compléter les demandes.
  • Tenir à jour les dossiers des clients dans le système informatique.
  • Veiller à ce que tous les documents soient classés conformément à la réglementation de la banque.
  • Fournir des conseils, des orientations et toute autre assistance nécessaire aux clients.
  • Travailler avec d'autres conseillers bancaires pour résoudre les problèmes ou résoudre les plaintes ou les questions des clients.

Exigences

  • Diplôme d'études supérieures en mathématiques, en sciences, en commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction axée sur la clientèle, de préférence dans une banque ou une institution financière.
  • Connaissance approfondie des produits bancaires, tels que les cartes de crédit, les prêts et les autres offres de services bancaires aux particuliers.
  • Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et aptitudes interpersonnelles bien développées
  • Excellent souci du détail
  • Compétences analytiques avérées
  • Excellentes compétences en mathématiques
  • Aptitude à utiliser des programmes informatiques tels qu'Excel, Outlook ou d'autres logiciels si nécessaire.
  • Bonnes aptitudes à la communication, à la fois écrite et orale
  • Très bien organisé et capable de travailler sous pression en respectant des délais précis

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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