Le rôle d'un gestionnaire de marque associé est crucial pour le succès de toute entreprise de biens de consommation. Il est chargé de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de marketing qui renforcent la notoriété de la marque et stimulent les ventes. Les responsabilités de ce poste sont variées et stimulantes, ce qui en fait une opportunité passionnante pour les professionnels du marketing désireux de franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Utilisez notre modèle de description de poste pour trouver les meilleurs candidats pour votre poste.
Le gestionnaire de marque associé est chargé de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de marque visant à stimuler la croissance et la rentabilité. Il doit collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin d'assurer la cohérence des messages et de la marque sur tous les canaux.
Responsabilités du gestionnaire de marque associé
- Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de marque conformes aux objectifs de l'entreprise.
- Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour assurer la cohérence des messages et de la marque sur tous les canaux.
- Réaliser des études de marché afin d'identifier les tendances et les opportunités de croissance
- Analyser les données de vente et les informations sur les consommateurs afin d'évaluer les performances et de prendre des décisions fondées sur des données.
- Élaborer et gérer des campagnes de marketing, y compris la publicité, les promotions et les événements.
- Surveiller le paysage concurrentiel et adapter les stratégies en conséquence
- Développer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires externes et les vendeurs.
- Communiquer la stratégie et les performances de la marque à la direction générale et aux équipes interfonctionnelles.
- Gérer les budgets et les délais pour les initiatives de la marque
- Veiller au respect de toutes les exigences légales et réglementaires relatives à l'image de marque et au marketing.
Compétences requises pour le gestionnaire de marque associé
- Pensée créative et capacité à résoudre des problèmes
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- Solides compétences en matière d'analyse et d'interprétation des données
- Capacité à travailler en collaboration et à nouer des relations avec des équipes interfonctionnelles
- Compétences en matière de gestion de projet et de budget
- Souci du détail et capacité à hiérarchiser les tâches dans un environnement en évolution rapide.
- Réflexion stratégique et capacité à élaborer des plans à long terme
- Maîtrise de Microsoft Office et d'Adobe Creative Suite
Qualifications requises
- Licence en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe
- 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de la marque ou dans une fonction similaire
- Forte compréhension des principes de marketing et des stratégies de marque
- Expérience en matière d'études de marché, d'analyse de données et de gestion de campagne
- Connaissance du marketing numérique et des plateformes de médias sociaux
- Capacité à s'adapter à l'évolution des tendances du marché et du comportement des consommateurs
- Solides compétences en matière de leadership et de prise de décision
- Une expérience de travail avec des agences et des fournisseurs est un atout.
Conclusion
En conclusion, l'Associate Brand Manager joue un rôle crucial dans la réussite de la stratégie de marque d'une entreprise. Ce modèle de description de poste décrit les principales responsabilités et les qualifications requises pour ce poste, notamment les compétences en marketing, en recherche et en gestion de projet. Il est essentiel de trouver le bon candidat qui possède ces compétences et qui peut collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles pour assurer la croissance et la rentabilité de la marque. En utilisant ce modèle de description de poste, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents pour rejoindre leur équipe de gestion de la marque et favoriser la réussite de l'entreprise.
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