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Description du poste de responsable de la lutte contre le blanchiment d'argent

Ce modèle de description de poste de responsable de la lutte contre le blanchiment d'argent peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire anti-blanchiment motivé, soucieux du détail et doté d'un esprit analytique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal a le sens du détail et connaît bien les lois internationales, les orientations et les meilleures pratiques en matière de techniques de lutte contre le blanchiment d'argent. L'objectif de ce poste est d'enquêter et de contrôler les activités financières au sein de l'entreprise afin de s'assurer que toutes les transactions monétaires sont réelles et conformes à la loi, et que l'entreprise a un bon dossier monétaire afin de réduire la possibilité d'accusations de blanchiment d'argent. Vous gérez l'équipe, effectuez des évaluations régulières et vous vous consacrez à l'amélioration de la formation et des connaissances au sein de l'équipe AML !

Responsabilités

  • Superviser l'équipe chargée de la lutte contre le blanchiment d'argent et ses performances.
  • Veiller à ce que l'équipe chargée de la lutte contre le blanchiment d'argent travaille dans le respect des niveaux de service, des indicateurs clés de performance et des meilleures pratiques réglementaires.
  • Organiser des formations pour l'équipe chargée de la lutte contre le blanchiment d'argent, y compris des ateliers, des conférences et toute certification ou formation de remise à niveau nécessaire.
  • Examiner les risques et compléter les évaluations de risques si nécessaire.
  • Collaborer avec les RH pour identifier les besoins en nouveaux membres de l'équipe et contribuer au processus d'embauche.
  • Organiser des formations pour les nouveaux embauchés.
  • Réaliser les évaluations des employés et des performances avec l'équipe.
  • Tenir l'équipe informée des modifications apportées aux lois, lignes directrices et réglementations pertinentes en matière de lutte contre le blanchiment d'argent.
  • Enquêter, mesurer et rendre compte du risque d'activité financière suspecte ou frauduleuse de l'organisation.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à respecter les lois contre le blanchiment d'argent.
  • Collaborer avec les auditeurs et les régulateurs afin de minimiser les risques de blanchiment d'argent pour l'entreprise.
  • Signaler et consigner toute transaction ou activité suspecte de manière efficace et opportune.
  • Maintenir et mettre à jour ses connaissances sur les règles de conformité en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, les réglementations, les lois et les meilleures pratiques.
  • Participer à la formation à la conformité en matière de lutte contre le blanchiment d'argent sur l'identification des activités suspectes et la diriger à l'intention des autres membres de l'équipe.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en finance, finance d'entreprise, comptabilité ou dans un domaine connexe, ou qualification professionnelle et expérience pertinente.
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction liée à la lutte contre le blanchiment d'argent.
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction de supervision ou de gestion
  • Connaissance avérée des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière de lutte contre le blanchiment d'argent.
  • Solides compétences en matière d'encadrement
  • Capacité à former, encadrer et guider les autres membres de l'équipe
  • Excellent souci du détail.
  • Capacité avérée à rendre compte et à présenter des résultats
  • Aptitude à utiliser des logiciels d'analyse et de collecte de données
  • Bonnes aptitudes à la communication, à la fois écrite et orale
  • Bonnes compétences informatiques, y compris Excel et Outlook
  • Très bien organisé et capable de travailler sous pression en respectant des délais précis
  • Excellentes compétences en mathématiques

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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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