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Description du poste de responsable de l'analyse

Utilisez ce modèle de description de poste de responsable de l'analyse pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un responsable de l'analyse pour analyser, développer et présenter des solutions qui répondent aux défis organisationnels en utilisant des données. Le responsable analytique idéal supervisera l'extraction et la collecte des données et travaillera de manière transversale pour aider à la prise de décision et au suivi des indicateurs clés de performance et d'autres mesures.

Responsabilités

  • Analyser et suivre les indicateurs clés de performance pour l'entreprise dans tous les départements.
  • Diriger des projets d'analyse ou d'autres projets liés à l'extraction de données dans le but d'obtenir des informations utiles à l'entreprise.
  • Élaborer des stratégies pour une analyse des données et des rapports fructueux.
  • Mettre en œuvre des outils d'analyse des données et des statistiques pour produire des informations exploitables.
  • Trouver des opportunités commerciales et assurer la satisfaction des clients.
  • Rédiger des rapports sur les résultats et faire des présentations concises à la direction.
  • S'aligner sur les meilleures pratiques du secteur.
  • Développer un entrepôt de données avec le département technologique afin de gérer et de stocker les données de manière efficace.
  • Mesurer, suivre et examiner les performances des projets.
  • Participer à d'autres projets en fonction des besoins.
  • Travailler avec les équipes de marketing et de vente pour améliorer les processus de prise de décision.
  • Élaborer et superviser la production de rapports et de tableaux de bord, ainsi que leur diffusion.
  • Gérer les initiatives de mise en œuvre de la stratégie interentreprises et évaluer l'efficacité des efforts de marketing.
  • Recueillir des données, définir des mesures et des critères de référence, et évaluer l'efficacité des données, en collaboration avec le personnel financier et opérationnel.
  • Contribuer à l'élaboration d'analyses de rentabilisation en participant à leur développement.

Exigences

  • Master en Business Intelligence ou dans un domaine lié aux données
  • 8+ ans d'expérience dans le domaine de l'analyse, des données et de la BI
  • 3 ans ou plus d'expérience en matière de gestion ou de direction d'entreprise
  • Expérience en matière d'études de marché
  • Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation
  • Compétences interpersonnelles tenaces
  • Bonne gestion du temps
  • Maîtrise des tableaux de bord et des outils de BI

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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