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Description du poste de pilote de ligne

Ce modèle de description de poste de pilote de ligne peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un pilote de ligne professionnel, adaptable et axé sur le service pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une grande expérience du vol au niveau commercial. La sécurité des passagers est l'objectif principal du poste, tout comme le respect des horaires et le bon fonctionnement de l'avion.

Responsabilités

  • Inspectez l'avion avant chaque décollage et après chaque atterrissage.
  • Veiller à ce que les vérifications avant le vol soient effectuées.
  • S'assurer que l'entretien mécanique de l'avion a été effectué par les équipes concernées.
  • Créer des plans de vol en fonction de la taille de l'aéronef, du type d'aéronef et de la charge transportée, en tenant compte des autres aéronefs présents dans le ciel à ce moment-là.
  • Veiller à ce que les départs et les arrivées se fassent à l'heure.
  • Tenir compte des conditions météorologiques et des problèmes qu'elles peuvent causer et prendre les décisions nécessaires en matière de vol et de trajectoires de vol.
  • Informer les passagers tout au long du vol des turbulences, des conditions météorologiques et de l'heure d'arrivée.
  • Assurer une liaison efficace avec le personnel de cabine pour veiller à ce que toutes les vérifications de sécurité aient été effectuées.
  • Piloter l'avion en toute sécurité.
  • Veiller à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées à tout moment.

Exigences

  • Master en ingénierie aéronautique
  • Au moins deux ans d'expérience ou de formation au pilotage avec un minimum de 2 000 heures de formation au pilotage supervisée.
  • Certification et licence de pilote appropriées
  • Une certification en matière de santé et de sécurité serait hautement souhaitable
  • Excellentes compétences en mathématiques
  • Grandes compétences en matière d'encadrement et capacité à travailler en communauté de manière efficace et ferme.
  • Excellentes capacités de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps
  • Capable de hiérarchiser sa propre charge de travail et de déléguer des tâches si nécessaire.
  • Excellentes compétences en matière de service à la clientèle

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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