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Description du poste d'actuaire

Ce modèle de description de poste d'actuaire peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un(e) actuaire motivé(e), soucieux(se) du détail et aimable pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience préalable dans un poste d'actuaire ou d'analyste, ainsi que d'excellentes aptitudes à la communication et un sens aigu du détail. L'objectif de ce poste est d'utiliser les mathématiques, les statistiques et les procédures analytiques pour gérer, estimer et atténuer les risques financiers de l'entreprise.

Responsabilités

  • Recueillir et analyser des données statistiques et d'autres informations en fonction des besoins.
  • Utiliser des données pour estimer la probabilité et le coût économique d'un événement tel qu'un décès, une maladie, un accident ou une catastrophe naturelle.
  • Concevoir, tester et mettre en œuvre des politiques d'assurance, des investissements et d'autres stratégies commerciales afin de minimiser les risques potentiels et de maximiser la rentabilité.
  • Identifier et calculer les réserves de trésorerie nécessaires, sur la base des polices et des engagements existants, en cas d'obligation de paiement ou de règlement des sinistres.
  • Créer et produire des graphiques, des tableaux et des rapports qui expliquent et justifient les calculs et les propositions.
  • Expliquer les résultats et les propositions aux dirigeants de l'entreprise, aux fonctionnaires, aux actionnaires et aux clients.
  • Présenter les données et les analyses dans un format facile à comprendre.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en finance, finance d'entreprise, comptabilité ou dans un domaine connexe, ou qualification professionnelle et expérience pertinente.
  • Au moins deux ans d'expérience dans le domaine de l'investissement, de l'analyse des risques ou dans un domaine connexe.
  • Excellent souci du détail
  • Capacité avérée à rendre compte et à présenter des résultats
  • Aptitude à utiliser des logiciels d'analyse et de collecte de données
  • Excellente communication téléphonique
  • Bonnes aptitudes à la communication, à la fois écrite et orale
  • Bonnes compétences informatiques, y compris Excel et Outlook
  • Très organisé
  • Excellentes compétences en mathématiques
  • Bonnes compétences en matière de service à la clientèle

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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