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Description du poste de chargé de clientèle

Ce modèle de description de poste de chargé de clientèle peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Résumé de l'emploi

Nous recherchons un(e) chargé(e) de clientèle très motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal doit avoir d'excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles et être capable d'établir des relations solides avec les clients. Le chargé de clientèle sera responsable de la réalisation des objectifs de vente, du maintien de la satisfaction des clients et de l'identification des opportunités de croissance au sein des comptes qui lui sont attribués.

Responsabilités

  • Développer et entretenir des relations avec les clients, en veillant à leur satisfaction et à leur fidélisation.
  • Atteindre ou dépasser les objectifs de vente et de chiffre d'affaires dans les comptes qui lui sont attribués.
  • Identifier les opportunités de croissance au sein des comptes assignés et travailler avec des équipes interfonctionnelles pour développer et exécuter des stratégies.
  • Agir en tant que premier point de contact pour les clients, en répondant à toutes leurs questions ou préoccupations en temps opportun.
  • Préparer et présenter des propositions et des contrats aux clients, en négociant les conditions si nécessaire.
  • Tenir un registre précis des interactions avec les clients et des activités de vente à l'aide de notre système de gestion de la relation client (CRM).
  • Se tenir au courant des tendances du secteur et de la concurrence afin de fournir des conseils stratégiques aux clients.
  • Participer à des événements, des conférences et des salons professionnels du secteur afin de créer un réseau et de générer des contacts.

Exigences

  • Licence en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe.
  • Au moins deux ans d'expérience dans la vente ou la gestion de comptes
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir et à maintenir des relations avec les clients.
  • Orienté vers les résultats et capable d'atteindre ou de dépasser les objectifs de vente
  • Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité de réflexion stratégique
  • Très organisé et doté d'excellentes compétences en matière de gestion du temps
  • Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de gestion de la relation client (CRM)
  • Volonté de se déplacer en fonction des besoins pour des réunions et des événements avec les clients.

Il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne motivée et ambitieuse de rejoindre une équipe dynamique et d'avoir un impact significatif sur nos activités. Si vous êtes passionné(e) par la vente et la gestion de comptes et que ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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