Questions d'entretien fondées sur les valeurs

Afin de trouver des candidats qui s'adapteront aux valeurs fondamentales de votre entreprise et à la procédure de sélection, posez des questions d'entretien basées sur les valeurs. Un entretien basé sur les valeurs examinera votre comportement dans des circonstances spécifiques par rapport aux idéaux de l'organisation. Il est essentiel de se familiariser à l'avance avec les valeurs de l'employeur.

Questions relatives aux compétences

• Quel est l'exemple de la façon dont vous avez géré ou supervisé d'autres personnes ?
• Décrivez votre approche du management en ce qui concerne les personnes, le travail d'équipe et la direction.
• Avez-vous participé à des activités de planification ?
• Quels sont les avantages pour les employés de travailler à l'amélioration de leurs connaissances et de leurs compétences ? Qu'est-ce qui les inspirerait, le cas échéant ?
• Quel est le nombre de travailleurs que vous avez supervisés et qui ont effectué le plus grand nombre de tâches différentes ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Identifiez un ou deux de vos principaux échecs professionnels.
• Pourriez-vous nous parler de l'une de vos plus récentes réussites ?
• Quels sont les aspects de votre emploi précédent qui vous ont posé le plus de difficultés ?
• Quelle situation personnelle a été la plus difficile à gérer et comment l'avez-vous résolue ?
• Quel choix avez-vous fait que votre superviseur aurait fait dans le passé ? Quel a été le résultat final ?

Questions générales 

• Qu'est-ce qui est essentiel pour vous dans une entreprise ? Quelles sont les qualités que vous recherchez dans une entreprise ?
• Quels sont vos objectifs actuels et futurs ?
• Si vous occupiez ce poste, quelles seraient vos principales priorités ?
• Quel est, selon vous, l'aspect le plus important d'un emploi ?
• Comment se tenir au courant des dernières théories en matière de gestion d'entreprise et du secteur d'activité de l'entreprise ?

Conclusion

La plupart des candidats à l'emploi diront qu'ils ont une "forte conscience morale" ou qu'ils ont un "excellent esprit d'équipe" lors d'un entretien, mais s'ils ne peuvent pas vous fournir de preuves à l'appui de ces affirmations, il se peut qu'ils se contentent d'utiliser des platitudes pour vous donner bonne conscience.