Questions d'entretien technique

Introduction

Un entretien technique est un entretien d'embauche pour des postes dans le domaine de la technologie, comme les technologies de l'information. Les entretiens techniques peuvent être menés par téléphone, en ligne ou en personne, et peuvent durer d'une heure à une journée entière. Des questions d'entretien traditionnelles, des casse-tête, des examens de compétences techniques et des questions de résolution de problèmes peuvent être posés au cours d'un entretien.

Il est essentiel d'adapter les questions de l'entretien au niveau d'ancienneté de chaque poste. Pour les postes de débutants, concentrez-vous sur l'identification des points forts et des points faibles, ainsi que sur les besoins éventuels en matière de formation. Pour les postes de haut niveau, demandez aux candidats s'ils connaissent les outils et les langages spécifiques que vous utilisez.

En règle générale, les recruteurs techniques maîtrisent les questions de l'entretien de programmation. Toutefois, les responsables du recrutement doivent poser les questions les plus difficiles, car ils comprennent mieux les objectifs et le style de travail de leur équipe. En outre, les responsables du recrutement peuvent passer en revue les missions écrites avec les candidats, fournir un retour d'information et poser des questions de suivi.

Techniques d'entretien pour les postes techniques

Les entretiens techniques peuvent être difficiles en raison de la nécessité d'avoir des connaissances spécifiques (telles que le processus de développement de logiciels) et d'être familier avec la terminologie pertinente. Avant d'inviter des candidats à un entretien, préparez-vous. Les recruteurs qui embauchent des développeurs et des ingénieurs doivent.. :

• Coordonner avec l'équipe de recrutement la détermination des compétences techniques fondamentales que les candidats doivent posséder.
• Élaborer des questions d'entretien pour déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires pour le poste.
• Demandez aux responsables du recrutement quelles sont les réponses qu'ils attendent des candidats.
• Inclure un exercice écrit qui teste la capacité de codage des candidats.

Au cours de l'entretien, examinez la manière dont les candidats appliquent leurs connaissances théoriques au poste à pourvoir. Examinez des exemples précis tirés de leur curriculum vitae et demandez des précisions. Voici quelques considérations liées au CV :

• Quelle était l'entreprise ?
• Avec qui avez-vous travaillé ?
• Qu'avez-vous développé ?
• Quel a été le résultat ?

Exemples de questions pour les entretiens techniques avec les candidats

Pour les postes de débutants

• Quels sont les langages de programmation avec lesquels vous avez le plus d'expérience ?
• Décrivez les mesures de dépannage que vous prendriez si un programme tombait en panne.
• Comment déboguer un programme en cours d'utilisation ?
• Quel est votre domaine d'expertise et quels sont les sujets sur lesquels vous aimeriez approfondir vos connaissances ?

Pour les postes de haut niveau

• Avez-vous apporté des améliorations substantielles à l'infrastructure informatique ? Quelles étaient ces stratégies et comment les avez-vous mises en œuvre ?
• Quelle est la meilleure méthode pour recueillir les besoins des utilisateurs et des systèmes ?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû transmettre des informations techniques à un public non technique. Quelles modifications avez-vous apportées à votre présentation ?
• Où portez-vous la plus grande partie de votre attention lorsque vous étudiez le code d'un autre développeur ?

Évaluation de l'affectation

• Qu'auriez-vous changé si vous aviez eu plus de temps ?
• Que feriez-vous différemment si vous étiez pressé par le temps et dans l'impossibilité d'achever le projet ? Quelles sont les caractéristiques auxquelles vous donneriez la priorité ?
• Quel a été l'aspect le plus difficile de ce travail ? Quel matériel avez-vous utilisé pour réaliser ce travail ?

Examen du curriculum vitae

• Dans quels postes/projets précédents avez-vous utilisé le logiciel [X] ?
• Décrivez le projet [X]. Avec qui avez-vous collaboré et quelle a été votre contribution ? Décrivez le calendrier dans lequel vous avez travaillé et la manière dont vous l'avez fait.
• Qu'avez-vous appris en entreprenant [X] ?

Conseils d'entretien pour les postes techniques

• L'informatique est un domaine d'étude pérenne. Gardez l'œil ouvert sur les candidats qui suivent les tendances et aiment apprendre. Les candidats potentiels qui testent de nouveaux logiciels, participent à des réunions de codage et sont actifs sur les forums et les blogs techniques démontrent leur engagement dans leur secteur.
• Les énigmes et les questions pièges ne mettent pas en évidence les compétences des candidats. Soyez précis. Interrogez les candidats sur leur connaissance des logiciels que vous utilisez et sur la manière dont ils aborderaient un problème susceptible de se poser dans le cadre de leur fonction. Ce type de questions vous permet également de comparer les réponses des candidats.
• Les questions théoriques excessives (telles que "Donnez-moi la définition de...") peuvent devenir fastidieuses. En outre, elles ne permettent pas d'évaluer les compétences en matière de résolution de problèmes. Incluez des questions d'entretien situationnelles et comportementales qui démontrent les performances des candidats dans des situations réelles.
• Un travail écrit doit suivre l'évaluation téléphonique initiale. Informez les candidats de la tâche à accomplir et envoyez-leur un courrier électronique contenant des instructions spécifiques. Donnez-leur suffisamment de temps pour réaliser le projet et veillez à ce que la date limite soit clairement indiquée.
• Évitez de noter le travail en vous basant uniquement sur les réponses correctes ou incorrectes. Évaluez les processus mentaux des candidats. Les solutions innovantes et originales (même si elles contiennent des erreurs) peuvent démontrer la mentalité créative requise pour le poste.

Conclusion

Ces questions d'entretien technique combinent un résumé des qualités à rechercher chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.

Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'interviewer en vous entraînant à répondre à ces questions d'entretien technique.