Modèle de questions d'entretien pour les travailleurs sociaux

Si vous êtes à la recherche de candidats appropriés pour le poste d'assistant social, mais que vous ne savez pas quoi demander lors de l'entretien, nous avons ce qu'il vous faut. Vous trouverez ci-dessous un modèle de questions d'entretien pour un assistant social que vous pouvez utiliser comme point de départ. Vous pouvez modifier ce modèle en y ajoutant des questions correspondant à vos besoins spécifiques et à la culture de l'entreprise. Vous pourrez ainsi mieux évaluer vos candidats et prendre des décisions d'embauche en connaissance de cause.

Questions d'entretien pour les travailleurs sociaux

Questions basées sur les compétences

Pouvez-vous nous donner un exemple de cas où vous avez géré avec succès une affaire difficile impliquant plusieurs parties prenantes ?

• Notes pour l'évaluation : Recherchez la capacité du candidat à communiquer efficacement, à collaborer avec différentes parties et à résoudre des problèmes dans des situations difficiles.

Comment vous tenez-vous au courant de l'évolution des politiques et des pratiques dans le domaine du travail social ?

• Notes pour l'évaluation : Évaluer l'engagement du candidat à l'égard de l'apprentissage continu, sa connaissance des tendances du secteur et sa volonté de s'adapter aux changements dans le domaine.

Décrivez votre expérience en matière d'évaluation et d'élaboration de plans de traitement individualisés pour les clients.

• Notes pour l'évaluation : Évaluer la capacité du candidat à mener des évaluations approfondies, à élaborer des plans personnalisés et à suivre de manière structurée les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs.

Questions comportementales/situationnelles

Comment géreriez-vous une situation dans laquelle un client exprime des pensées suicidaires au cours d'une séance de conseil ?

• Notes pour l'évaluation : Observez la capacité du candidat à rester calme sous pression, à suivre les protocoles appropriés pour gérer les situations de crise et à fournir le soutien et l'orientation appropriés.

Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez dû travailler avec un client réticent pour l'engager dans le processus de traitement ?

• Notes pour l'évaluation : Recherchez des exemples de la capacité du candidat à établir une relation, à faire preuve d'empathie et à utiliser des techniques d'entretien motivationnel pour engager efficacement les clients dans le traitement.

Comment établissez-vous des priorités et gérez-vous votre charge de travail lorsque vous êtes confronté à des demandes concurrentes et à des ressources limitées ?

• Notes pour l'évaluation : Évaluer les compétences organisationnelles du candidat, ses capacités de gestion du temps et sa capacité à hiérarchiser les tâches en fonction des besoins du client et de l'urgence.

Questions générales

Pourquoi avez-vous choisi de faire carrière dans le travail social et qu'est-ce qui vous motive dans ce domaine ?

• Notes pour l'évaluation : Évaluer la passion du candidat pour le travail social, ses valeurs personnelles en accord avec le domaine et son engagement à avoir un impact positif sur les individus et les communautés.

Comment abordez-vous la collaboration et la communication avec d'autres professionnels au sein d'une équipe pluridisciplinaire ?

• Notes pour l'évaluation : Recherchez la capacité du candidat à travailler en collaboration, à communiquer efficacement avec des membres de l'équipe d'horizons différents et à contribuer à un processus de prise de décision partagée.

Comment garantissez-vous la compétence culturelle et la sensibilité dans vos interactions avec des clients d'origines diverses ?

• Notes pour l'évaluation : Évaluer la compréhension du candidat de la diversité, sa capacité à adapter son approche pour répondre aux besoins de clients issus de milieux culturels différents et son engagement à promouvoir l'inclusion et l'équité dans sa pratique.

Conclusion

En conclusion, il est important pour vous, en tant que responsable du recrutement, d'avoir des questions d'entretien bien structurées pour les assistants sociaux afin de trouver les candidats adéquats pour le poste. Les questions énumérées dans le modèle constituent un point de départ que vous pouvez modifier et ajouter en fonction de vos besoins et exigences spécifiques. Vous pourrez ainsi mieux évaluer les candidats et prendre des décisions d'embauche en connaissance de cause. Bonne chance dans votre processus de recrutement !