Questions de l'entretien téléphonique

Les entretiens téléphoniques sont utiles dans les premières phases de l'embauche. Ils permettent d'écarter les personnes qui n'ont pas les compétences requises pour un poste donné. Il n'est pas nécessaire de poser des questions qui exigent beaucoup de réflexion de la part du candidat. Les questions d'entretien complexes (telles que les questions situationnelles et comportementales) sont mieux adaptées à une conversation en face à face.

Questions

• Qu'est-ce qui vous a incité à poursuivre cette carrière ?
• Êtes-vous actuellement employé ? Si oui, quel préavis devez-vous donner à votre entreprise avant de démissionner ?
• Au cours de l'un de vos emplois précédents, avez-vous utilisé le logiciel [X] ?
• Veuillez décrire votre poste actuel et toute expérience connexe.
• Quel est le style de management avec lequel vous interagissez le plus efficacement ?
• Quelle position occupez-vous généralement au sein d'une équipe ?
• Décrivez un moment où vous avez découvert un problème lié au travail et comment vous l'avez résolu.
• Avez-vous des entretiens avec d'autres entreprises ?
• "Décrivez-moi votre personnalité". Ou encore : "Présentez-moi votre curriculum vitae".
• Vous avez quitté ou vous quittez votre poste précédent pour quelle raison ?
• Avez-vous des questions à me poser ?

Conclusion

Dressez une liste de questions et vérifiez leur clarté avant l'entretien téléphonique. Si cela s'avère utile, rédigez un script d'entretien. Passer du temps à développer vos demandes n'est pas ce que vous voulez accomplir. Essayez de maintenir la conversation.